江蘇省泰州市海陵區局推出“二三四”工作法加強執業藥師管理
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為破解零售藥店執業藥師不在崗的難題，泰州市海陵區局推出“二三四”工作法，強化執業藥師管理，取得明顯成效。今年以來，共約談執業藥師23人次，赴外地核查2次，約談發現兼職掛證人員8人，勸退10人。責令76家零售藥店改正，辦理執業藥師、藥師變更24家，處罰25家。
一是采取“兩大手段”。關口前移抓審核。針對“掛證”執業藥師大多來自高校、醫院等現象，主動與轄區內6家高校和醫院的人事部門建立合作機制，信息互通，嚴防高校、醫院相關人員“掛證”行為，讓想“掛證”執業藥師不敢想。對工作簡歷存在疑點的執業藥師，進行走訪調查，掌握執業藥師的真實情況，防范執業藥師履歷造假，讓“掛證”執業藥師不得為。上崗之前先約談。對擬新上崗執業藥師進行崗前約談，宣講執業藥師政策，告知其一旦工作期間被檢查發現未在崗履職，會受到與個人信用掛鉤、“黑名單”通報等一系列懲戒，讓“掛證”執業藥師不敢為。
二是堅持“三個嚴格”。嚴格制度管理。嚴格規定各藥品零售企業不得聘用“掛證”人員作為企業的藥學技術人員。嚴格在崗管理。要求執業藥師、藥師在崗期間，必須佩帶標明其姓名、執業資格(技術職稱)、崗位等內容的工作牌，接受社會監督;執業藥師、藥師離崗時，應當掛牌告知，并停止銷售處方藥和甲類非處方藥等。嚴格懲處機制。在全區推行執業藥師、藥師管理“黑名單制”，對持續未在崗履職的執業藥師、藥師，一律列入黑名單并向社會公布。在全區開展為期四個月的執業藥師專項整治，重點查處零售藥店執業藥師“掛證、兼職、不在崗”等違法行為。將檢查結果與企業信用等級、個人誠信掛鉤，對涉事單位降低企業信用等級，對未在崗執業藥師列入黑名單向社會公布。情節嚴重的，直至吊銷《藥品經營許可證》處理，讓“掛證”執業藥師不能為。
三是實施“四項提升”。提升執業藥師、藥師數量，聯合區人社部門及本地藥學高校，組織執業藥師培訓和藥師職稱考評活動，鼓勵藥學從業人員考取執業藥師、藥師，著力從源頭上解決藥品零售行業藥師缺口問題。提升執業藥師業務能力，在全區推行執業藥師、藥師管理“例會制”，強化對執業藥師、藥師進行常態化管理。提高隊伍的業務水平，定期組織“執業藥師進社區”等科普宣傳活動，深入開展“十佳好藥師”評選、執業藥師職業技能知識競賽等活動，形成比學趕超的良好氛圍。提升執業藥師的榮譽感和職業認同感，促進行業自律意識的提高。
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