寧波注冊護士3年凈增三成護士仍緊缺

更新時間：2013-07-31 08:56:09 來源：|0

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摘要寧波市目前有注冊執業護士21814人。2010年至2012年全市護士總量增加4552人，較2009年凈增三成。然而“護士荒”還是在甬城各大醫院普遍上演。

　　筆者近日從市衛生局獲悉，寧波市目前有注冊執業護士21814人。2010年至2012年全市護士總量增加4552人，較2009年凈增三成。然而“護士荒”還是在甬城各大醫院普遍上演。

　　招護士趕不上醫院擴張

　　一位知情者透露，近些年幾乎沒有大醫院能按年實際需求量招足護士的。今年婦兒醫院要招200人，后來只招到了95人，尚有百余名未招足。

　　市護理學會理事長、寧大附屬醫院副院長盛芝仁教授說，原因是招護士的速度趕不上醫院擴張的步伐。近年來，新一輪衛生基礎設施建設上馬，每家市級醫院在蓋樓擴病區。比如：李惠利醫院東部院區、中醫院新住院大樓、市第一醫院新大樓和市婦兒醫院北部院區相繼建成或投用;同時各縣級醫院也進入新一輪擴建中。

　　據統計，近5年我市新增床位近7100張。按照病區床位與護士比1：0.4的要求，臨床一線護士新增需求量很大。用一位業內人士的話說，各大院校培養的護士總量沒有相應增加，每年招來招去，都是在同一批人里淘。

　　護士流失年年上演

　　招不足的同時，護士流失量還很大，更加劇了“護士荒”。鄞州二院護理部一份統計顯示，近兩年該院因各種原因離職的護士有34人，占招錄人數的17%。其中22名為聘用工護士，約占離職人員的65%。離職后不再從事護理崗位的有15人，占離職人數的44%左右。

　　醫院常年忙于招聘新護士和臨床帶教，待業務較為熟練后又離職或調走。護士大量流失給醫院正常醫療帶來很大困擾。這種情況幾近常態化。

　　據分析，大量流失的原因一是當前醫患雙方缺乏信任、護士待遇偏低，還有頻繁出現的暴力事件以及勞動強度大、勞動價值與收入不成比例等;二是病區護士護理工作繁瑣，既要承擔打針、喂藥、操作醫療儀器等工作，還要照顧病人生活起居，做好生活護理，若病人有心理問題，還需擔任心理治療師的角色。

　　眼下護士以80后、90后居多。這一職業讓在家是掌上明珠的獨生子女內心落差很大。

　　45歲后一線護士普遍轉崗

　　去年市護理學會做過一項調查，45歲成為護士職業的一道坎，近9成護士在45歲后轉崗。這在無形中縮短了一個護士從事護理工作的年限，加劇了“護士荒”。

　　寧大附屬醫院護理部主任周紅娣說，雖然45歲以上的護士臨床經驗豐富、溝通能力強、團隊合作好，但護理工作是體力與腦力勞動的結合，加之現在病床周轉率加快，帶來的工作量大、節奏加快，導致很多高年資護士力不從心，不如年輕人。轉崗的另一個原因是，由于人手緊很難實現護士分層使用，無法真正發揮資深護士的能力，而職業晉升普遍到中級就碰天花板了。

　　怎樣才能招得進留得住

　　為了避免護士流失，各大醫院采取了很多措施，比如：在福利待遇上盡可能實現在編和聘用護士的“同工同酬”;加強護士分層培訓，選送優秀護士到上級醫院進修;細分護士工種，大力培養?？谱o士;定期評選“優秀護士”、“優秀帶教老師”等，這在一定程度上緩解了護士的流失。

　　業內人士建議，要改革用人制度，真正實現在編與聘用護士的“同工同酬”;打通護士向上的職業發展通道，真正實現分層護理，提高臨床護士的待遇，體現護士的職業價值。

　　據悉，我省的紹興、麗水等4地發文規定：護齡超30年的護士退休工資按100%計發。錢雖不多，但對護士的激勵作用蠻大。

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