每年春節后是跳槽高峰期，但受疫情影響，2020年前后找到新工作的不少券商擬入職員工卻處在無法辦理入職手續、無法到崗的境況。受訪者指出，一則是疫情沖擊下，證券業協會無法組織從業資格考試;二則是新《證券法》實施后，證券業協會也出臺了新的證券從業者登記辦法，新人入職后的登記更嚴格。

2020年突發的疫情嚴重沖擊到宏觀經濟的運行，加大了金融市場波動，券商也或多或少的受到影響。疫情期間經紀、投行等部門難以現場工作，業績完成難度加大。據了解，不少擬入職的券商員工在疫情影響下，面臨著無法辦理入職手續的困擾。

自2019年底以來，中國證券業協會已經數月沒有組織針對一般證券從業人員的資格考試了，這是導致員工無法順利入職的主要原因。

陳先生原本在一家公募基金工作，春節后談妥了廣東一家小券商的offer，原本很快即可順利入職，由于未能獲得證券從業資格，至今仍未正式報到。

除疫情沖擊外，陳先生還解釋，還與近期的法規和政策變動有關。新版《證券法》在2019年12月修訂通過后，自2020年3月起正式施行。3月4日，中證協發布了《關于證券業從業人員登記管理有關事項的通知(中證協發[2020]23號)》，對證券從業人員的登記制度作了修改。據《通知》，“從業人員應當通過所在機構進行登記，機構應當自從業人員入職(含試用期)之日起7個工作日內，通過協會從業人員管理平臺，將經本機構審核過的從業人員登記信息提交至協會進行登記”。

陳先生透露，原有的登記制度相對更寬松，不少大券商的新員工可先入職、再考試。新《通知》規定“7個工作日內將新員工信息提交至協會”，近期已有券商通知面試者“必須先過證券從業考試，才能入職”，而證券從業考試已將近半年未舉行，導致大量新人應聘成功、卻無法辦理入職。

通常來說，一份offer發出之后一定期限內，員工如無法到崗，則offer將作廢。不少券商新人也很擔心。“我是在4月份收到的某券商offer。”公司人事告訴他，如不能在3個月內入職，則將失去工作機會，“即便6月份能安排一場考試，出成績也得7月左右，工作很可能沒有了”。

另一位券商擬入職員工也表示，由于無法正式入職，不僅待業期間薪酬顯著減少，更嚴重的是，社保和公積金暫停繳納，如員工還在償還房貸，則貸款壓力極大，還會影響到個人征信情況。

上述受訪者亦表示，同樣的問題也發生在應屆生身上，而且問題更為嚴峻。這一問題已經嚴重影響到了券商的人事工作。那么其他行業是如何解決這個問題的?

韓先生表示，基金業協會在4月份已出臺文件，表示當前疫情沖擊下，公募基金的新員工可先辦理入職，基金從業資格事后再補。目前證券業協會的進度相對落后。

此前的4月29日，中證協曾組織了一場針對券商高級從業人員、合規管理人員的考試。陳先生也建議，組織全國考試的難度確實很大，則可以先就待入職人員組織小范圍的考試，組織難度低，且減少了人員流動帶來的風險。

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