安全生產相關法律

　　一、《刑法》――2006.6.29

　　1)刑法的基本原則：罪刑法定、平等、罪罰相適應的原則。

　　2)犯罪的基本特征：社會危害性、刑事違法性、應受刑事處罰性。

　　3)犯罪的構成要件：犯罪客體、犯罪的客觀方面、犯罪主體和犯罪的主觀方面。

　　4)故意犯罪的情況下存在：犯罪的預備、中止和未遂。

　　5) 刑事責任：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿14不滿16周歲的，故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡，強奸、搶劫、販賣毒品、防火、爆炸、投毒的，應當負刑事責任。已滿14不滿18周歲應當從輕或者減輕處罰。因不滿16周歲不予刑事處罰的，責令家長或監護人加以管教，也可由政府收容管教。

　　6)正當防衛不負刑事責任，正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除。對正在行兇、殺人搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法人傷亡的，不屬于防衛過當，不負刑事責任。

　　7)刑事責任的歸責要素：主觀惡性、客觀危害、刑事違法。

　　8)刑法功能：剝削功能、威懾功能、改造功能、安撫功能

　　9)安全生產犯罪：發生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節特別惡劣的處三年以上七年以下有期徒刑。

　　10)安全生產犯罪包括：重大責任事故罪、強令違章冒險作業罪、重大勞動安全事故罪、大型群眾性活動重大事故罪、不報謊報事故罪。

　　11)礦山生產安全犯罪適用《刑法》的司法解釋：

　　礦山的重大傷亡事故或者其他嚴重后果定義：①死亡1人以上，或者重傷3人以上②造成直接經濟損失100萬元以上③其他嚴重后果。

　　二、《行政處罰法》-1996.10.1

　　1)行政處罰的程序：簡易程序、一般程序和聽證程序。

　　2)行政法學行政處罰的種類：人身自由罰、行為罰、財產罰、聲譽罰。

　　3)《行政處罰法》出發的種類：警告、罰款、沒收違法所得和違法財物、責令停產停業;暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;行政拘留、其他處罰。

　　4)行政處罰的基本原則：處罰法定、處罰公正公開、處罰與教育相結合、權利保障、一事不再罰原則。

　　5)行政相對人的權利：陳述權、申辯權、復議權、訴訟權、索賠權。

　　6)處罰設定權的立法配置：1.法律―人身自由的行政處罰;2.行政法規―設定除人身自由以外的行政處罰，行政法規的制定機關是國務院。3.地方性法規―設定除人身自由、吊銷營業執照以外的行政處罰。地方性法規的制定機關是人大及其常委會。

　　7)實施行政處罰的主體：具有決定處罰權的國家行政機關、法律法規授權的組織、受行政機關依法委托的組織。

　　8)行政處罰的管轄：職能管轄、地域管轄、級別管轄、指定管轄。

　　9)不滿14歲不予行政處罰，違法行為在2年內未被發現的，不再給與行政處罰。

　　10)行政處罰的決定程序：①簡單程序：對公民處以50元以下，對法人或者組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處分的，可當場決定。②一般程序：執法人員不得少于2人③聽證程序

　　11) 行政處罰的執行：①行政處罰機關和收費罰款機構相分離，當事人收到處罰書5日內到指定銀行交款。可當場收繳的情況：小于20元、不當場事后難以執行的、交通不便的。②嚴格執行收支兩條線。③行政處罰的強制執行：逾期不交加3%處罰款，查封存款等抵扣，申請法院強制執行。

　　三《行政許可法》

　　1)這是世界上第一部統一的綜合性行政許可法

　　2)行政許可的特征：1.是一種行政行為2.依據申請的行政行為3.有限設禁和解禁的行政行為;行政許可存在的前提是法律規范的一般禁止，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。4.行政許可是授益性行政行為;5.行政許可是要式行政行為。

　　5.行政許可的種類：一般許可、特許、認可、核準和登記。

　　6.許可制和登記(備案制)的區別是：許可制以事前審查為重點，后者傾向于事后監督檢查。

　　7.除以上種類，還包括：行為許可與資格許可，權力性許可與附義務許可，長期、短期和臨時許可。

　　8.行政許可的原則：法定原則;公開、公平、公正原則;便民、效率原則;保障被許可人合法權利原則;許可監督檢查原則。

　　9.實施機關：行政機關;法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織、行政機關在其法定職權的范圍內委托的其他行政機關。

　　四《勞動法》-1995.1.1

　　1.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　2. 女工保護：①禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定第三級強度勞動③禁止安排女工在懷孕期間從事第三級強度勞動和孕期禁忌從事勞動，對懷孕7個月以上，不得安排延長工作時間和夜班勞動。④禁止安排女工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事第三級強度勞動和其他禁忌事項。

　　五、《職業病防治法》-2002.5.1

　　1.職業病危害預評價、控制效果評價均由取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的服務機構進行。

　　2.職業健康監護檔案包括：勞動者的職業史，職業病危害接觸史，職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人資料。

　　六《勞動合同法》-2007.6.29

　　1.勞動合同法的基本原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

　　2.三方機制：代表政府的勞動行政部門，代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業代表。

　　3.勞動者的權利：批評、檢舉和控告權;勞動合同解除權、獲得經濟補償權。

　　4.勞動合同限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，使用期不得超過6個月。

　　5.競業限制期限不得超過2年。

　　6.監督檢查主管機關：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理;縣級以上地方人民政府行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

　　7.勞動行政部門開展監督檢查的方式：經常性、集中力量和有針對性檢查。

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