2010年安全師備考：安全文化是安全管理的組成部分
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安全制度與安全文化是企業安全管理的兩大組成部分，兩者缺一不可。安全文化是企業安全管理的原動力，要減少安全管理阻力就要把安全文化的理念深深扎根在每名職工的腦海中。首鋼是一個有90年歷史的企業，規章制度非常健全，應該讓安全文化與企業安全制度符合生產實際、符合行業特點，更有利于激發職工的工作積極性，促進企業和社會的和諧發展。從安全文化建設上筆者有幾點看法：
制定安全文化的標準。安全的規章制度是搞好安全工作最基本和最重要的，促使安全責任制的落實、規范人的行為、事故的分析處理將起決定性作用。安全制度的執行還存在一個氛圍的問題，我們應考慮安全制度、安全規程與崗位安全特性是否相順應;安全制度、規程是否得到廣大員工的廣泛認同，并能普遍的自覺遵守;應該不斷培育職工正確的安全觀念和生產活動行為，這將是安全文化形成的基本標準。
確認標志性安全文化行為。榜樣的力量是無窮的。標志性的企業安全行為更為震撼人心，是由外而內地觸動人們的安全神經。確認標志性安全文化行為，可以通過在危險源位置、已出事故的位置等，設置安全旗、設立重大事件安全警示標志等的方式來提示、警告職工，這種標記直觀地印在人的腦海里，通過潛移默化式的熏陶，使安全意識在人們心中生根發芽。
明確安全文化的地位。明確安全文化在企業文化體系中的地位，不僅是對企業文化的進一步明確，也是對安全文化進行規范，具有極強的導向作用。通過這種體系化，在職工腦海中樹立正統的安全理念和規范，明確安全上的是非準則，使職工可以進行直觀的評價。
提煉安全文化理念。提煉安全文化理念是貫徹企業文化的關鍵所在，而管理制度最終要落實到每個人。人的文化層次、接受能力不一，要針對不同的人群采取不同的方式方法。以通俗的語言深入淺出地將制度規范出來，讓所有人能直觀地明白自身安全責任的重大，才是安全工作真正的方向和關鍵點。
改進安全教育方法。改進安全教育方法是淋漓盡致地發揮安全文化作用的最佳途徑。安全培訓是安全教育的主要方法，通過相同領域、相同崗位的交流和演講、以說理的方式拉近職工與安全管理人員的距離，增進理解和溝通。
安全發展是科學發展的題中之義，而科學發展的核心是以人為本。“關愛生命、安全發展”應該是全社會的共識和自覺，要靠自己真正把生命安全置于發展的首位，當頭等大事，警鐘常鳴。
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