每日一練安全生產事故案例分析10
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2003年某月某日，昊某等6人所在的某鄉鎮煤礦露天礦場進行爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，其余2個炮眼未爆。10分鐘后管理人員認為這2個未爆炸的炮眼不會再爆炸，即讓吳某等6人進人采礦面作業。吳某等6人提出必須把瞎炮眼中的炸藥排出來，否則不能證明是瞎炮。管理人員命令其馬上采掘，吳某等6人堅決不進采礦面作業。為此，礦領導以昊某等6人不服從管理，未完成當天采煤任務為由，扣發每人當天工資和當月獎金計650元。昊某等人認為：其未完成當天采煤任務是因為采煤現場有未爆炸的瞎炮，他們不敢進人現場，無法進行采煤作業，因此請求煤礦補發工資和當月獎金每人計630元。
一、單項選擇題
1.《安全生產法》第三章規定了從業人員的權利和義務。下列選項中，是錯誤的敘述。
A.從業人員在作業過程中，應當無條件服從管理
B.從業人員發現事故隱患，應當立即向現場安全管理人員或者本單位負責人報告
C.從業人員應當接受安全生產教育和培訓
D.從業人員應當增強提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力－
2.《安全生產法》第三章規定了從業人員的權利和義務。下列選項中，是錯誤的敘述。
A.從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施
B.從業人員有權停止作業及撤離作業現場
C.從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議
D.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防治職業危害的事項
二、多項選擇題
3.按照《勞動法》第三條規定，勞動者享有＿等權利。
A.接受職業技能培訓B.要求提高勞動報酬
C.獲得勞動安全衛生保護D.提請勞動爭議處理
4.根據《勞動法》規定，吳某等人與本單位發生勞動爭議，他們可以依法采取＿等手段，也可以協商解決。
A.提起訴訟B.申請調解
C.申請仲裁D.問題沒有解決前，要求暫停工作，照發工資
三、簡答題
5.你認為吳某等人“煤礦補發工資和當月獎金”的請求是否合法，為什么？
6.根據《勞動法》規定，解決勞動爭議的原則是什么？
事故案例分析10答案
1 ．A 2. B 3. ACD 4. ABC
5.“瞎炮”未經排除，管理人員就下令繼續采礦作業是強令冒險作業。根據《安全生產法》第46條規定，從業人員“有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。”生產經營單位不得因此“而降低工資、福利等待遇……”，所以依據法律規定，吳某等人“請求煤礦補發工資和當月獎金”是維護自身合法權益的要求。
6.解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
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