2019年中級注冊安全工程師《法律法規》易考點
瀏覽
收藏
一、《勞動合同法》的基本原則
1、合法原則
2、公平原則
3、平等自愿原則
4、協商一致原則
5、誠實信用原則
二、勞動合同的內容
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、勞動者的權利
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定。損害勞動者權益的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、用人單位的權利
1、約定試用期和服務期的權利(第十九條)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、依法約定服務期與競業限制的權利(第二十二、二十三、二十四條)
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業限制的權利，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制期限，不得超過2年。
本文內容是2019年中級注冊安全工程師《法律法規》易考點，供大家參考學習!查看更多中級注冊安全工程師注冊內容可點擊文章下方"點擊免費下載>>>安全工程師試題/考點精華"，更多免費內容盡在其中..
最新資訊
- 2025年中級注冊安全工程師《技術基礎》28個核心考點，考前突擊必看2025-09-23
- 備考沖刺！中級注冊安全工程師管理科目速記口訣，適配2025年考試重點2025-09-19
- 2025年中級注冊安全工程師《安全生產法律法規》第四章23個重要考點，分值6-10分2025-09-19
- 干貨來襲！注安法規數字匯總，考試提分就靠它2025-09-15
- 別錯過！注安技術速記口訣適配2025年考試重點2025-09-15
- 緊急收藏！注安實務答題模板全匯總，7大專業類別答題邏輯清晰2025-09-15
- 2025年中級注冊安全工程師《技術基礎》13個高頻易錯點攻略，上考場前必看2025-09-10
- 鎖定2025中級注安《安全生產管理》19個必背考點，科學記憶技巧助你輕松拿分2025-09-10
- 2025年中級注冊安全工程師《安全生產法規》第三章26個重要考點，分值16-23分2025-09-10
- 2025年注冊安全工程師《技術基礎》第一章真題考點：金屬切削機床及砂輪機安全技術2025-09-01
打卡人數
