(一)經濟補償與違約金、賠償金

　　(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形(9種情況)

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

　　4.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

　　7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

　　8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　9.法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。

　　(三)經濟補償的支付標準

　　經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償

　　或者為：經濟補償金=工作年限×月工資

　　注意：

　　(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　關于補償基數的計算標準：

　　(1)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　即：經濟補償金=工作年限(<=最高不超過l2年)×月工資(<=當地上年度職工月平均工資3倍)

　　(四)特殊(一般了解)

　　原則：2008年1月1日前后分段處理。

　　①對于解除勞動合同而需支付經濟補償的：《勞動合同法》增加了一條新規定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，在此種情形下，經濟補償的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償的計算年限自雙方建立勞動關系時起(即工作年限)計算，只是2008年1月1日前后，補償基數的計算略有不同。

　　2008年1月1日以前，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經濟補償：而2008年1月1日后，6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　②對于勞動合同終止需支付經濟補償的：《勞動合同法》新規定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點：A、2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算;B、2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。

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