2013年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)：勞動仲裁的申請與受理

更新時間：2012-12-10 09:22:55 來源：|0

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摘要本節(jié)講述勞動仲裁的申請和受理內(nèi)容

　　第二章　勞動合同法律制度

　　第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　三、勞動仲裁

　　(二)申請和受理

　　1、申請時效

一般時效	勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一般時效	勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
中斷	勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
中止	因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。