2013年會計職稱《初級經濟法》預習:勞動合同解除與終止的法律責任
更新時間:2012-11-30 09:26:25
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摘要 本節講述勞動合同解除和終止的法律后果和責任的相關內容
第二章勞動合同
第五節 勞動合同的解除和終止
三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任
1、勞動合同的解除和終止,只對未履行的部分發生效力,即雙方不再繼續履行勞動合同。
2.、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
3.、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
4、勞動合同解除或終止的,用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
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