2013年會計職稱《初級經濟法》知識點：保守商業秘密和競業限制
更新時間：2012-11-28 09:54:26
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摘要 本節講述保守商業秘密和競業限制的相關規定
勞動合同法律制度
第三節 勞動合同的主要內容
(三)保守商業秘密和競業限制
1、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4、競業限制期限，不得超過2年。
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