2012年《初級經濟法基礎》考前精選習題第二章(3)

　　二、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　1、試用期期限的強制性規定(重點掌握)

　　(1)關于試用期限

勞動合同期限	試用期限
3個月以上不滿l年的	不得超過l個月
1年以上（包括1年）不滿3年的	不得超過2個月
3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同）	不得超過6個月

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2、試用期工資的強制性規定

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

　　【例題1】根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　答案：ACD

　　解析：選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　【例題2】根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。

　　A、在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B、在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D、用人單位與勞動者續訂勞動合同的

　　答案：ABCD

　　解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【例題3】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A、試用期不得超過2個月 B、試用期的工資不得低于960元

　　C、試用期的工資不得低于1000元 D、試用期不包含在勞動合同期限內

　　答案：AC

　　解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

　　(二)服務期

　　勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但是如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　?、賴乐剡`反用人單位的規章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的。

　　【例題1】某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，李某辭職，李某應向某公司支付違約金(　)。

　　A、0元 B、2萬元 C、3萬元 D、5萬元

　　答案：D

　　解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　本題中服務期尚未履行部分為5年，應分攤的培訓費用為5萬元。

　　【例題2】根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　D、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　答案：ABCD

　　解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

　　(三)保守商業秘密和競業限制

　　1、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

　　3、競業限制期限，不得超過2年。

　　(四)醫療期

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

工作年限	本單位工作年限	醫療期	計算方法
10年以下	5年以下	3個月	按6個月內累計病休時間計算
10年以下	5年以上	6個月	按l2個月內累計病休時間計算
10年以上	5年以下	6個月	按l2個月內累計病休時間計算
	5年以上10年以下	9個月；	按l5個月內累計病休時間計算
	10年以上l5年以下	l2個月	按l8個月內累計病休時間計算
	l5年以上20年以下	l8個月	按24個月內累計病休時間計算
	20年以上	24個月	按30個月內累計病休時間計算

　　【例題1】王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A、王某享有的醫療期期間為6個月

　　B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

　　C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

　　D、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　答案：ABD

　　解析：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【例題2】根據《勞動合同法》的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有( )。

　　A、醫療期內不得解除勞動合同

　　B、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　C、醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準

　　D、對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償

　　答案：CD

　　解析：(1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

　　【2010年不定項選擇題】

　　孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列問題：

　　1、對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。

　　A、甲公司與孫某不應約定試用期

　　B、甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C、甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

　　D、甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

　　答案：ACD

　　解析：根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;所以選項C正確。競業限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。

　　2、孫某可以享受的法定醫療期是( )。

　　A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月

　　答案：C

　　解析：根據規定，根據規定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月，所以答案是C。

　　3、對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。

　　A、孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B、孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C、公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D、公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　答案：BD

　　解析：根據規定，企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。所以答案是BD。

　　4、對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是( )。

　　A、孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B、競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C、甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D、甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　答案：BC

　　解析：根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。