2012年《初級經濟法》勞動爭議的解決資料(4)
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(二)申請和受理
1、申請時效
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一般時效 |
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 |
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勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。 | |
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中斷 |
勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 |
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中止 |
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 |
【例題】關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是( )。
A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B、因拖欠勞動報酬勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制
C、勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
D、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
答案：ACD
解析：本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
2、仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
3、仲裁受理
(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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