三、判斷題$lesson$

　　1、合法是勞動合同有效的前提條件。具體表現為勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合

　　法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。()

　　答案：對

　　解析：本題考核勞動合同訂立的原則。表述是正確的。

　　2、用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者有權拒絕。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動者的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　3、根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同一律采用書面形式。()

　　答案：錯

　　解析：本題考核訂立勞動合同的形式。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　4、勞動合同被確認無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。()

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動合同無效的規定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　5、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個體工商戶。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核職工休息休假權利。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、最低工資的標準是由國務院統一制定的，全國適用。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核最低工資標準的規定。最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　7、李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核試用期期限的規定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　8、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核競業限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　9、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動報酬與支付的規定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　10、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核仲裁申請的有關規定。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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