11、張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在()后，可以解除勞動合同。$lesson$

　　A、提前30日以書面形式通知張某

　　B、提前15日以書面形式通知張某

　　C、額外支付張某1個月工資

　　D、額外支付張某不低于上個月工資標準80%的補償

　　答案：AC

　　解析：本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　12、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無需向勞動者支付經濟補償的有()。

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C、女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　D、勞動者被依法追究刑事責任的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。選項C屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。

　　13、如果有下列()情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

　　B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D、用人單位被吊銷營業執照的

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動合同終止的限制性規定。一般勞動合同期滿，勞動合同就終止，但也有例外。選項BD屬于勞動合同終止的情形。

　　14、下列有關經濟補償金與違約金的特點，表述正確的有()。

　　A、經濟補償金是法定的

　　B、違約金則是約定的

　　C、經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D、違約金的支付者是雙方主體

　　答案：ABC

　　解析：本題考核經濟補償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業禁止的規定，根據勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。

　　15、根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有()。

　　A、企業勞動爭議調解委員會

　　B、基層人民調解組織

　　C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D、人民政府

　　答案：ABC

　　解析：本題考核受理勞動爭議的調解組織。根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。

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