中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù):第十章負(fù)債職工薪酬復(fù)習(xí)四
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3.辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量
(1)辭退福利的確認(rèn)
辭退福利同時(shí)滿足下列條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用：
①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。
(2)辭退福利的計(jì)量
辭退福利包括強(qiáng)制辭退和自愿辭退。
①對(duì)于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。
【例5】甲公司于2007年末由于市場(chǎng)銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負(fù)擔(dān)的10名員工，每人補(bǔ)償5萬(wàn)元。則甲公司的賬務(wù)處理是：
借：管理費(fèi)用 50
貸：應(yīng)付職工薪酬――解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 50
注意：辭退福利應(yīng)一律計(jì)入管理費(fèi)用，不按受益原則處理。
②企業(yè)對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。
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