2018年中級會計職稱《中級會計實務》預習題:第十章股份支付
一、單項選擇題
1、對于以現金結算的股份支付,在可行權日之后,仍應按每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量負債,在確認應付職工薪酬的同時還應計入( )。
A.公允價值變動損益
B.管理費用
C.投資收益
D.財務費用
【答案】A
【解析】以現金結算的股份支付在可行日后的負債公允價值變動應計入公允價值變動損益。
2、甲公司為一上市公司,2012年1月1日,公司向其50名管理人員每人授予200股股票期權,這些職員自2012年1月1日起在該公司連續服務3年,即可以10元每股的價格購買200股本公司股票,從而獲益,公司估計此期權在授予日的公允價值為15元。2012年有10名管理人員離開企業,預計整個等待期內離職總人數會達到30%,則2012年末企業應當按照取得的服務確認的資本公積一其他資本公積金額為( )元。
A.35000
B.45000
C.50000
D.65000
【答案】A
【解析】本題屬于以權益結算的股份支付,2012年末應確認的資本公積一其他資本公積金額=50 ×200 ×(1-30%)×15×1/3=35000(元)。
3、下列有關企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理,表述不正確的是( )。
A.結算企業以其本身權益工具結算的,應將該股份支付交易作為權益結算的股份支付進行會計處理
B.結算企業不是以本身權益工具而是以集團內其他企業的權益工具結算的,應將該股份支付交易作為現金結算的股份支付進行會計處理
C.接受服務企業沒有結算義務的不需要進行會計處理
D.接受服務企業若是有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的,應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付進行會計處理
【答案】C
【解析】接受服務企業沒有結算義務的或者授予本企業職工的是其本身權益工具的,應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付進行會計處理。
4、通過回購股份進行股權激勵的,在職工行權的處理中不會涉及的會計科目是( )。
A.資本公積一其他資本公積
B.資本公積一股本溢價(或資本溢價)
C.股本
D.庫存股
【答案】C
【解析】回購股份進行股權激勵的情形下,行權時的分錄一般為:
借:資本公積一其他資本公積
貸:庫存股
資本公積一資本溢價/股本溢價
5、2012年1月1日,甲公司授予其80名中層以上管理人員每人200萬份現金股票增值權,要求這些人員從2012年1月1日起在公司連續服務三年即可行權,在行權日根據股價的增長幅度獲得現金,該增值權應在2016年12月31日之前行使完畢。該股票增值權在2012年1月1日的公允價值為15元,2012年末的公允價值為18元。當年離職人數為2人,預計未來兩年還會離開3人。該項股份支付在2012年末應確認應付職工薪酬的金額為( )萬元。
A.75000
B.90000
C.93600
D.92400
【答案】B
【解析】2012年末應確認的應付職工薪酬=(80-2-3)×200×18×1/3=90000(萬元)。
6、下列關于企業以現金結算的股份支付的會計處理中,不正確的是( )。
A.等待期內每個資產負債表日的處理都會影響所有者權益金額
B.等待期內每個資產負債表日以企業所承擔負債的公允價值計量
C.等待期內按照所確認負債的金額計入成本或費用
D.可行權日后相關負債的公允價值變動計入公允價值變動損益
【答案】A
【解析】企業以現金結算的股份支付等待期內的每個資產負債表日借記相關成本費用,貸記應付職工薪酬,不涉及所有者權益類科目。
7、2×10年12月20日,經股東大會批準,甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定,這些高管人員自2×11年1月1日起在公司連續服務滿3年,即可于2×13年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股2×10年12月20日的市場價格為每股12元,2×l0年12月31日的市場價格為每股15元。2×11年2月8日,甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股,擬用于高管人員股權激勵。在等待期內,甲公司沒有高管人員離開公司。
2×13年12月31日,高管人員全部行權。當日,甲公司普通股市場價格為每股13.5元。甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是( )萬元。
A.一2000
B.0
C.400
D.2400
【答案】C
【解析】甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額=100×2×12-200×10=400(萬元)。
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二、多項選擇題
1、下列關于以現金結算的股份支付的會計處理表述中,正確的有( )。
A.授予日不進行會計處理
B.等待期內每個資產負債表日應確認權益工具的公允價值變動和應付職工薪酬
C.等待期內按照每個資產負債表日權益工具的公允價值和預計行權數量為基礎計算或修正成本費用
D.等待期內每個資產負債表日應確認權益工具的預計行權數量變動
【答案】BCD
【解析】立即可行權的股份支付在授予日進行會計處理。
2、關于以權益結算的股份支付的會計處理原則,下列說法中正確的有( )。
A.以權益結算的股份支付換取職工提供服務的,應當以授予職工權益工具的公允價值計量
B.在資產負債表日,后續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的,應當進行調整,并在行權日調整至實際可行權的權益工具數量
C.授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付,應當在授予日按照權益工具的公允價值計人相關成本或費用
D.在可行權日之后,不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整
【答案】ACD
【解析】選項B,應在可行權日而非行權日調整至實際可行權的權益工具數量。
3、對于企業以回購股份形式獎勵本企業職工的股份支付,下列會計處理中正確的有( )。
A.企業回購股份時,應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理,借記“庫存股”科目,同時進行備查登記
B.企業回購股份時,應當按照回購股份的全部支出沖減股本
C.在等待期內每個資產負債表日,企業應當按照權益工具在授予日的公允價值,將取得的職工服務計入相關成本費用,同時增加資本公積(其他資本公積)
D.職工行權時,企業應按回購的庫存股成本貸記“庫存股”科目
【答案】ACD
4、下列關于現金結算和權益結算的股份支付,說法不正確的有( )。
A.授予日均不做處理(除立即可行權外)
B.行權時均涉及資本公積(股本溢價)的核算
C.可行權日之后都不確認公允價值的變動
D.對于減少授予權益工具公允價值的修改,均以修改前的公允價值核算
【答案】BC
【解析】選項B,現金結算方式下行權時不涉及資本公積(股本溢價)的核算;選項C,權益結算方式下可行權日之后不再確認公允價值變動。
5、下列各項中,屬于以現金結算的股份支付的權益工具有( )。
A.虛擬股票
B.模擬股票
C.業績股票期權
D.現金股票增值權
【答案】ABCD
【解析】以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類:模擬股票和現金股票增值權,企業授予的虛擬股票或業績股票也屬于以現金結算的股份支付。
6、下列關于股份支付可行權條件修改的表述中,正確的有( )。
A.如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值,企業應按照權益工具公允價值的增加相應地確認取得服務的增加
B.如果修改增加了所授予的權益工具的數量,企業應將增加的權益工具的公允價值相應地確認為取得服務的增加
C.如果修改減少了授予的權益工具的公允價值,企業應按照權益工具公允價值的減少相應地確認取得服務的減少
D.如果在等待期內取消或結算了所授予的權益工具,企業應立即確認原本應在剩余等待期內確認的金額
【答案】ABD
【解析】選項C,如果修改減少了授予的權益工具的公允價值,企業應當繼續以權益工具在授予日的公允價值為基礎,確認取得服務的金額,而不應考慮權益工具公允價值的減少。
7、關于股份支付,下列說法中正確的有( )。
A.股份支付的目的是獲取職工或其他方的服務
B.授予日是指股份支付協議獲得批準的日期
C.從授予日到行權日之間的時段屬于等待期
D.行權日是指職工行使權利并獲得權益工具或現金的日期
【答案】ABD
【解析】等待期是指授予日至可行權日之間的時段,而不是至行權日之間的時段,所以C不正確。
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三、判斷題
1、權益工具的公允價值無法可靠確定時,應以內在價值計量。( )
【答案】√
【解析】權益工具的公允價值無法可靠確定時,企業應以內在價值計量該權益工具,內在價值的變動計入當期損益。
2、企業集團內的母公司對其子公司高管人員進行股份激勵,授予的是集團內另一子公司的股份,則等待期內每期末母公司應確認應付職工薪酬的增加。( )
【答案】√
【解析】對于集團內不同企業間的股份支付,授予接受服務企業職工的股份來自集團內另一子公司的,母公司應以現金結算處理,所以等待期內每期末要確認應付職工薪酬的增加。
3、對于任何股份支付,均應于等待期內的每個資產負債表日對權益工具按照當日的公允價值進行重新計量。( )
【答案】×
【解析】對于權益結算的股份支付,等待期內是按授予日權益工具的公允價值核算,而不是按資產負債表日的公允價值核算。
4、對于權益結算的股份支付,在可行權日后不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。( )
【答案】√
5、完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,依然按照賬面價值計量。( )
【答案】×
【解析】對于以現金結算的股份支付,完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當以可行權情況的最佳估計為基礎,按照資產負債表日權益工具的公允價值重新計量。
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四、計算題
1、20× 8年12月,長江公司披露了股票期權計劃如下:(1)股票期權的條件:
①20 × 9年年末,公司當年可行權條件為企業凈利潤增長率不低于18%。
②2×10年年末,公司可行權條件為企業20×9~2× 10年兩年凈利潤平均增長率不低于15%。
③2×11年年末,公司可行權條件為企業20× 9~2× 11年3年凈利潤平均增長率不低于12%。
④激勵對象未發生如下任一情形:
a.最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
b.最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;
c.具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
公司的股權計劃授予的股票期權,激勵對象擁有在授權日起5年內的可行權日以行權價格購買公司股票的權利。當年未行權的股票期權可在以后年度行權。
(2)股票期權的授予日、授予對象、授予數量和行權價格:
①股票期權的授予日:20× 9年1月1日。
②授予對象:董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、財務總監以及核心業務人員等20人(名單略)。
③行權價格:本次股票期權的行權價格為3
④授予數量:對激勵對象每人授予20萬份股票期權,標的股票總數占當時總股本0.5%。
長江公司20× 6~2×11年的相關情況如下:
長江公司股權激勵對象均不會出現授予股票期權條件④所述情形。
根據長江公司測算,其股票期權在授權日的公允價值為5元/份。
(3)長江公司20 × 9~2 × 11年的相關情況如下:
①20× 9年長江公司凈利潤增長率為16%,有2名激勵對象離開,但長江公司預計2×10年將保持快速增長,2×10年12月31日有望達到可行權條件。另外,企業預計2×10年沒有激勵對象離開企業。長江公司在20×9年末未確認相關費用。
②2×10年長江公司凈利潤增長率為l2%,有2名激勵對象離開,但長江公司預計2×11年將保持快速增長,2×11年12月31日有望達到可行權條件。另外,企業預計2× 11年沒有激勵對象離開企業。長江公司在2× 10年末也未確認相關費用。
③2× 11年長江公司凈利潤增長率為10%,有2名激勵對象離開。因本年滿足行權條件,故長江公司將20×9年末、2×10年末未確認的費用一次確認,共確認費用1400萬元。
④2× 11年12月31日,長江公司激勵對象全部行權。長江公司收到價款840萬元,同時確認資本公積一股本溢價1960萬元。
要求:
(1)判斷長江公司股權激勵的可行權條件是市場條件還是非市場條件。
(2)分析判斷長江公司對資料(3)中各年的會計處理是否正確,如不正確,簡要說明理由,并說明正確的會計處理。
【答案】
(1)本題以凈利潤增長率作為可行權條件,是一項非市場業績條件。
(2)①20×9年末的處理不正確。
理由:第1年年末,雖然沒能實現凈利潤增長18%的要求,但公司預計下年將以較快的速度增長,有望能夠行權。所以公司將其預計等待期調整為2年,期滿(兩年)后預計可行權期
權人數=18(20-2-0)人。20×9年末應根據預計可行權人數等確認當期費用。
正確的會計處理:
20× 9年末確認的當期費用=(20-2-0)×20×5×1/2=900(萬元)
②2×10年末的處理不正確。
理由:第2年年末,雖然兩年實現15%增長的目標再次落空,但公司仍然估計能夠在第3年取得較理想的業績,從而實現3年平均增長不低于12%的目標。所以公司將其預計等待期調整為3年。第2年有2名管理人員離開,預計可行權期權人數=20- 2-2-0=16人。2×10
年末應根據預計可行權人數等確認當期費用。
正確的會計處理:
2×10年末確認的當期費用=(20-2-2-0)×20×5×2/3-900=166.67(萬元)
③2×11年末的處理不正確。
理由:第3年年末,目標實現,實際離開人數為2人。長江公司應根據實際情況確定累計費
用,并據此確認第3年費用。
正確的會計處理:
2×11年末確認的當期費用=(20-2-2-2)×20×5-1066.67=333.33(萬元)④2×11年末的處理正確。
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