單項選擇題

　　1、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【正確答案】B

　　【答案解析】應計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。

　　2、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關稅費，甲公司在2015年因該項業務應計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.600

　　B.770

　　C.1 000

　　D.1 170

　　【正確答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年因該項業務應計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。

　　甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　3、甲公司預計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

　　【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司2015年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據甲公司預計2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

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