2011年經濟師考試《中級人力資源》考試真題及答案(1)
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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是( )。
A.生理需要 B.安全需要
C.歸屬需要 D.尊重需要
2.傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明( )。
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現需要
3.公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入進行比較。這里的“產出”是指( )。
A.工作經驗 B.工作報酬
C.工作績效 D.工作承諾
4.期望理論可以用( )加以表述。
A.結果=效價×期望 B.動機：效價×工具
C.動機=效價×期望×工具 D.結果=效價×期望×工具
4.根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含( )。
A.良好的調適能力 B.自信
C.勇于實踐 D.外向
5.魅力型領導者的非道德特征是( )。
A.為集體利益使用權力
B.經常采取雙向溝通
C.努力提升自己的個人愿景
D.支持下級
6.領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括( )。
A.領導與下屬的關系 B.領導風格
C.工作結構 D.職權
關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是( )。
A.密西根模式支持員工取向的領導作風
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發展
9.在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是( )。
A.制度化
B.規范化
C.職業化
D.專業化
10.技術發展迅速，產品品種較多且具有創新性強、管理復雜等特點的企業，最適合采用( )組織形式。
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結構式
D.虛擬結構式
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