取得中級經濟師資格證書,單位是否必須出具聘書?官方回復



近年來,中級經濟師資格證書的含金量備受關注,但許多持證者存在疑問:取得中級經濟師資格證書,單位是否必須出具聘書?根據上海市人力資源和社會保障局等官方渠道的答復,能否聘任取決于用人單位的崗位需求和聘任流程。本文結合最新政策,梳理職稱認定與聘用的核心要點。
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一、資格證書與職稱聘任的關系
根據《關于調整部分專業技術類職業資格和職稱對應辦法的通知》(滬人社專[2020]459號),取得中級經濟師資格證書的人員,可被認定具備相應層級的職稱資格。但需注意,資格證書不等同于實際聘任。職稱是專業技術資格,而專業技術職務需通過單位聘用程序才能生效。
簡而言之,證書是聘任的“敲門磚”,但最終是否聘用需由單位根據以下條件決定:
1. 崗位需求:單位需設置對應的專業技術崗位;
2. 聘任條件:持證者需符合單位規定的學歷、資歷、業績等要求;
3. 流程合規:需通過內部審核、審批等程序。
二、聘書(聘任表)的作用與要求
若單位決定聘任,需通過《專業技術職務聘任表》作為正式證明。該表自2017年3月31日起啟用,是申報高一級職稱、考核工作業績的核心依據。其具體要求包括:
1. 填寫主體:由單位人事部門填寫,經行政負責人簽章并加蓋公章;
2. 存檔規范:一式三份,分別存入個人檔案、單位檔案及本人留存;
3. 動態更新:續聘或職務變動時需重新填寫。
需特別說明的是,單位出具聘書并非強制性義務。只有當持證者滿足崗位條件且單位啟動聘任程序時,才會啟用該表。
三、官方政策與常見問題解答
針對“取得中級經濟師資格證書,單位是否必須出具聘書”的疑問,上海市人社局明確答復:用人單位可根據需求自主決定是否聘任。以下為高頻問題解析:
Q:已取得證書,但單位未聘任是否影響職稱效力?
A:資格證書長期有效,但未聘任則無法享受職稱對應的薪資待遇或申報更高職稱。
Q:如何推動單位啟動聘任程序?
A:建議與人事部門溝通,提供資格證書及政策文件(如滬人社專[2020]459號),說明個人符合崗位條件。
四、聘任流程的關鍵步驟
若單位同意聘任,通常需完成以下環節:
1. 材料提交:包括資格證書、學歷證明、工作業績報告等;
2. 內部評審:單位學術委員會或人事部門審核資質;
3. 填寫聘任表:加蓋公章后存檔備案。
此外,部分單位可能要求附加條件,例如職稱外語或計算機考試,建議提前咨詢人事部門。
取得中級經濟師資格證書,單位是否必須出具聘書?答案已清晰:資格證書是職稱認定的基礎,但實際聘任權在用人單位。持證者需主動了解單位政策,積極溝通聘任條件,才能將“資格”轉化為“職務”。對于計劃申報高一級職稱或享受待遇的人員,及時完成聘任程序尤為重要。
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