2025年中級經濟師人力資源模擬試題及解析(第二十六期)


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1.()是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容,是最具說服力的評價指標,也是組織高層最關心的評估內容。
A.成本收益
B.工作行為
C.結果如何
D.學習態度
【正確答案】 C
【答案解析,侵權必究】
本題考核培訓與開發效果評估。
A項,成本收益組織很少進行,因為它是一個困難且昂貴的過程,與題干表述不一致;B項,工作行為它是效果評估中一項重要的內容,可以直接反映培訓與開發的效果,也是組織高管層和直接主管特別關心的,但不是最關心的,錯誤;C項,結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容,是最具有說服力的評價指標,也是組織高管層最關心的評估內容,與題干表述一致,正確;
D項,學習態度是在知識、技能或態度是有了提高或改變,與題干表述不一致。
故此題正確答案為C。
【思路點撥】工作行為評估是高層“特別”關心的評估,結果評估是高層“最”關心的評估,要特別注意其中的差別。
2.下說法正確的有()
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平
【正確答案】 D
【答案解析】本題考查工資水平。
實際工資指的是貨幣工資所能購買到的商品和服務量。可用來說明貨幣工資的購買能力。所以A錯誤;
貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。所以B錯誤;
實際工資=貨幣工資/ 物價指數,所以C錯誤;
物價指數一般用消費品價格指數來表示,現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。D正確。
故此題正確答案為D。
【思路點撥】單從實際工資=貨幣工資/物價指數這一公式來看,由于物價指數會變化,貨幣工資可能高于、也可能低于實際工資。
但在現實生活中,物價總是有上漲的趨勢,因此在現實生活中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
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