2023年中級經濟師人力11月11日考點
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2023年中級經濟師人力已經結束了，今天環球網校老師給大家分享一下人力的考試重點章節吧！
第 1 章 組織激勵
1. 需要層次理論
2. 雙因素理論
3. 公平理論
4. 期望理論
5. 績效薪金制
第 2 章 領導行為
6. X 理論 Y 理論
7. 決策過程
8. 決策模型
9. 決策風格
第 3 章 組織設計與組織文化
10. 組織設計概述組織設計類型
11. 組織文化的類型
12. 組織發展概述
第 4 章 戰略性人力資源管理
13. 人力資源管理與戰略規劃和戰略執行
14. 戰略性人力資源管理的工具與步驟
15. 人才管理2
第 5 章 人力資源規劃
16. 人力資源需求預測
17. 人力資源供求平衡的基本對策
18. 人力資源供求平衡的方法
第 6 章 人員甄選
19. 人格測試
20. 工作樣本測試
21. 無領導小組討論
22. 面試
第 7 章 績效管理
23. 有效績效管理的特征
24. 戰略性績效管理
25. 關鍵績效指標法
26. 績效考核結果的分析
第 8 章 薪酬管理
27. 職位評價的原則
28. 職位評價方法
29. 上市公司股權激勵
30. 非上市公司股權激勵
31. 員工持股計劃
第 9 章 培訓與開發
32. 職業生涯管理的方法3
33. 職業生涯管理的注意事項
第 10 章 勞動關系
34. 勞動關系系統的運行
35. 我國調整勞動關系的制度和機制
第 11 章 勞動力市場理論
36. 勞動力市場的特征
37. 勞動力市場的結構
38. 效率工資
39. 勞動力供給總量
40. 勞動力需求的性質及勞動力需求曲線
41. 工資性報酬差別與勞動力市場歧視
第 12 章 工資與就業理論
42. 就業與就業統計
43. 失業的類型及其成因與對策
第 13 章 人力資本投資理論
44. 人力資本投資的概念及其含義
45. 高等教育投資決策的幾條基本推論
46. 教育投資的社會收益
47. 在職培訓及其基本類型
48. 勞動力的跨職業流動
第 14 章 勞動合同管理與特殊用工
49. 勞動合同解除4
50. 解除與終止勞動合同的經濟補償
51. 社會保險法律關系的主體和客體
第 15 章 社會保險法律
52. 《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架
第 16 章 社會保險體系
53. 享受基本養老保險待遇的條件
54. 工傷認定
第 17 章 勞動爭議調節仲裁
55. 《勞動爭議調節仲裁法》的適用范圍
56. 調解協議的法律效力
第 18 章 法律責任與行政執法
57. 人力資源行政爭議的范圍
第 19 章 人力資源開發政策
58. 職業技能等級制度
59. 技能人才獎勵
60. 黨政領導干部在企業兼職（任 職）
61. 外國人永久拘留服務管理
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