中級經濟師考試《人力資源管理》歷年真題與答案解析（9月11日）
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【單選題】1、根據職業興趣理論，適合教育、咨詢的職業類型是（）。
A.現實型
B.社會型
C.常規型
D.企業型
【參考答案】B
【答案解析】本題考查霍蘭德職業興趣類型(第六章 人員甄選)
【單選題】2.幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數是（）。
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經驗法
D.相關分析
【參考答案】A
【答案解析】本題考查人力資源需求預測的主要方法(第五章 人力資源規劃)
比率分析法是一種基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。
【單選題】3.發生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
【參考答案】B
【答案解析】本題考查勞動爭議處理機制(第十七章 勞動爭議調解仲裁)發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調解、仲裁等活動。
【單選題】4.勞動關系的基礎是（）。
A.經濟關系
B.政治關系
C.文化關系
D.法律關系
【參考答案】A
【答案解析】本題考查勞動關系的含義(第十章 勞動關系)勞動關系是生產關系的表現形式。勞動關系的基本性質是社會經濟關系，即勞動關系是以經濟關系作為基本構成的社會關系，其本質上是一種經濟利益關系。
【單選題】5.勞動關系三方協調機制是（）。
A.政府、工會、企業
B.政府、勞動者、企業
C.政府、工會代表、雇主代表
D.勞動者、工會、企業
【參考答案】C
【答案解析】本題考查我國調整勞動關系的制度和機制(第十章 勞動關系)
我國調整勞動關系的制度和機制主要包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動規章制度、職工民主管理制度、勞動爭議處理制度、協調勞動關系三方機制和勞動監察制度。其中協調勞動關系三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。
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