中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》歷年真題與答案解析（9月11日）
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歷年考試真題對于中級經(jīng)濟師備考者來說是一筆寶貴的資產(chǎn)。深入剖析這些真題，能讓考生洞悉命題者的邏輯，從而更精準地把握復習重點，提升學習效率。為了讓大家更便利地獲取這些資源，我們已經(jīng)將中級經(jīng)濟師歷年考試真題集結在此，大家只需進入指定頁面，即可免費下載！
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【單選題】1、根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合教育、咨詢的職業(yè)類型是（）。
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
【參考答案】B
【答案解析】本題考查霍蘭德職業(yè)興趣類型(第六章 人員甄選)
【單選題】2.幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）。
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關分析
【參考答案】A
【答案解析】本題考查人力資源需求預測的主要方法(第五章 人力資源規(guī)劃)
比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。
【單選題】3.發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
【參考答案】B
【答案解析】本題考查勞動爭議處理機制(第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁)發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動。
【單選題】4.勞動關系的基礎是（）。
A.經(jīng)濟關系
B.政治關系
C.文化關系
D.法律關系
【參考答案】A
【答案解析】本題考查勞動關系的含義(第十章 勞動關系)勞動關系是生產(chǎn)關系的表現(xiàn)形式。勞動關系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關系，即勞動關系是以經(jīng)濟關系作為基本構成的社會關系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟利益關系。
【單選題】5.勞動關系三方協(xié)調(diào)機制是（）。
A.政府、工會、企業(yè)
B.政府、勞動者、企業(yè)
C.政府、工會代表、雇主代表
D.勞動者、工會、企業(yè)
【參考答案】C
【答案解析】本題考查我國調(diào)整勞動關系的制度和機制(第十章 勞動關系)
我國調(diào)整勞動關系的制度和機制主要包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動爭議處理制度、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和勞動監(jiān)察制度。其中協(xié)調(diào)勞動關系三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協(xié)調(diào)制度。
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