2022年中級經濟師人力資源考點速記和模擬試題：人力資源供求平衡的基本對策
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人力資源供求平衡的基本對策是2022年中級經濟師《人力資源》專業考點，考點難度較大，考生要重點學習，以下是考點內容：
人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策
1、組織面臨的情況
（1）組織同時存在人力資源需求和供給的數量不平衡以及結構不匹配
（2）人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致
2、采取的措施
（1）加強對現有人員的培訓開發，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要
【注意】員工的可培養程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓。
（2）讓現有不能勝任未來工作的員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質的新員工
方式：到期終止勞動合同、自然退休等方式
（3）將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。
考察要求：重點掌握不同平衡的方法對應。可以從人多、人少、人不合適的情況進行分析。
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2022年中級經濟師人力資源模擬試題：人力資源供求平衡的基本對策
「①」為應對勞動力稀缺的情況，企業可以采取的見效速度快的方法是（ ）。【單選】
A. 加班加點
B. 技術創新
C. 招聘新員工
D. 降低員工離職率
【答案】A
【解析】根據避免勞動力短缺的方法：A 正確。
「②」人力資源需求大于供給時的組織對策包括（ ）。【多選】
A．員工加班
B．凍結人員雇用
C．聘用已退休人員
D．外包
E．鼓勵員工提前退休
【答案】ACD
【解析】BE說的是人力資源需求小于供給時的組織對策。
「③」下列屬于人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策的是（ ）。【多選】
A．加強對現有人員的培訓開發
B．從組織外部招聘高素質的新員工
C．永久性裁員
D．將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位
E. 工作分享
【答案】ABD
【解析】CE說的是人力資源需求小于供給時的組織對策。
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