2022年中級經濟師人力資源考試重點：第四部分人力資源與社會保險政策
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2022年中級經濟師人力資源考試重點：第四部分人力資源與社會保險政策
【本部分考情概述】
本部分內容共6章，根據歷年考情，本部分考核分值占23分左右，內容主要涉及法律有關的內容，近五年考試中在單選、多選和案例分析題方面都有涉及，其中，第十四章和第十七章涉及較多案例分析題，其他章節涉及單選、多選題題型較多。復習中注意理解，不要死記硬背，在做題中進行掌握。
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第14章 勞動合同管理與特殊用工
1.勞動合同解除【考頻：近五年考察5次】
本考點介紹了勞動合同解除的分類和不同情況。勞動合同解除分為協商解除、法定解除。用人單位解除勞動合同有三種情況，勞動者解除勞動合同有兩種情況。涉及文字內容雖然很多，但是可以這樣理解：勞動合同法保護勞動者的合法權益，用人單位做錯事，勞動者隨時解除勞動合同；勞動者做錯事，用人單位也可以無需告知進行解除勞動合同。復習中注意區分解除勞動合同的不同情形并做出判斷。
【經典真題示例-2017年】勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規定的。
A． 用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B． 用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C． 用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D． 用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
【解析】本題可以采用排除法，將勞動者解除的兩種情況排除，可得出A選項中“加班后立即支付加班費”說法錯誤。
2.勞務派遣【考頻：近五年考察5次】
本考點介紹了勞務派遣的經營條件、法定義務和退回情況等內容，此考點較為復雜，可以先從勞務派遣和正常用工的差別開始，勞務派遣可以從“中介”身份理解，也就是勞動者并非和用工單位（勞動者上班的單位）簽訂勞動合同，而是勞動者和勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，這個思路理清楚很多內容就好理解。
【經典真題示例-2018年】關于勞務派遣的說法，正確的是( )。
A. 被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納
B. 被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇
C. 設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元
D. 被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會
【答案】D
【解析】勞務派遣單位給勞動者繳納社保費，A錯誤。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。B錯誤。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；C錯誤。
3.非全日制用工【考頻：近五年考察5次】
此考點內容較為簡單，非全日制用工可以從“小時工”理解，和勞動合同正式用工的細節區別要引起重視。
【經典真題示例-2017年】關于非全日制用工的說法正確的是（ ）。
A． 用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬
B． 非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當地最低小時工資標準
C． 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
D． 非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償
【答案】C
【解析】非全日制用工和勞動合同正式用工不同，A選項錯誤。小時計酬標準可以低于當地最低小時工資標準，B選項錯誤。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工； 終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。D選項錯誤。
第15章 社會保險法律
本章暫無高頻考點。
第16章 社會保險體系
1.基本養老保險待遇【考頻：近五年考察4次】
本考點介紹了基本養老金的賬戶組成。該考點屬于記憶性內容，注意養老保險、醫療保險和失業保險是需要單位和個人同時繳費，工傷保險和生育保險不需要員工繳費。
【經典真題示例-2014年】關于基本養老保險的說法，正確的是（ ）。
A.用人單位繳納的基本養老保險費計入職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養老保險
D.職工不得提前支取基本養老保險個人賬戶余額
【答案】D
【解析】職工按照國家規定的本人工資的一定比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。AB選項錯誤。無雇工的個體工商戶參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。C選項錯誤。個人賬戶不得提前支取。D選項正確。
第17章 勞動爭議調解仲裁
1.勞動爭議仲裁【考頻：近五年考察4次】
本考點介紹了勞動爭議仲裁的概念、程序、管轄等。此考點的細節內容很多，注意仲裁是法定必經程序，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。其他內容如果理解不了可以通過多讀進行熟悉，通過做題進行掌握。
【經典真題示例-2018年】關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A.發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日
C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算
D.因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制
【答案】D
【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
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