2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：績(jī)效管理與績(jī)效考核

更新時(shí)間：2021-05-21 11:26:21 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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考點(diǎn)：績(jī)效管理與績(jī)效考核

1.績(jī)效考核

績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

2.績(jī)效管理

績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，績(jī) 效管理的核心在于溝通。

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：績(jī)效管理與績(jī)效考核

【經(jīng)典例題】

關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是( )。

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

【答案】B

【解析】績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估， ACD 表述均錯(cuò)誤。

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