2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議調解
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
勞動爭議調解
一、勞動爭議調解的概念和原則
勞動爭議調解組織對企業一方與勞動者一方發生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規為依據， 以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，消除勞動糾紛。
原則：(1)自愿原則(2)民主說服
二、調解員
調解員依法履行調解職責,需要占用生產或者工作時間的,企業應當予以支持,并按照正常出勤對待。
三、勞動爭議的協商和調解
四、勞動爭議的商和調解
(1)當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議,用人單位不履行調解協議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(2)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位 在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當 依法發出支付令。
(3)當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以 共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。
【經典例題】
李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議，如 用人單位不履行該調解協議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。
A.支付經濟補償金
B.支付拖欠的勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫療費
E.補償書面勞動合同
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用 人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法 院應當依法發出支付令，故選擇 A、B、D 三個選。
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