2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：不屬于勞動爭議的情形
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
不屬于勞動爭議的情形
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業 病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
【經典例題】
下列爭議中，屬于勞動爭議的是()
A.小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議
C.小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議
D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。我國境內的企業、個人經濟組織、民辦非企業單位等組織 及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘任制 的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之 間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議、都不屬于 勞動爭議。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規定， 勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、 抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續產生的爭議， 經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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