2020中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：用人單位勞動規章制度
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用人單位勞動規章制度
一、概念
用人單位依法制定的規范相關勞動關系的建立、運行的內部規則。
二、勞動規章制度制定的程序
用人單位在制定、修玫或者決定有關勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項 時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
三、勞動規章制度的公示
《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、勞動規章制度的效力
勞動規章制度要具有法律效力,應滿足三個條件：(1)內容合法，不違背有關法律法規及政策;(2)經過民主程序制定;(3)要向勞動者公示。 滿足上述條件的可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
五、違法勞動規章制度的處理
(1)是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(2)由勞動行政部門責令改正。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
【經典例題】
關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是( )。
A.用人單位制定的勞動規章制度公示后，即對職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動規章制度，無需告知職工即可實施
C.在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改
D.用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，則由勞動行政部門責令改正
【答案】D
【解析】 用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式：①允許勞動者以此為由隨 時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利;②由勞動行政部門責令改正。勞動規章制度要具有 法律效力，應滿足三個條件：①內容合法，不違背有關法律法規及政策;②經過民主程序制定;③要 向勞動者公示。《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事 項決定公示，或者告知勞動者。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的， 有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
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