2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制
一、培訓(xùn)服務(wù)期
(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定.應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括：①用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用;②培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用;③因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
(2)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
二、競業(yè)限制
(1)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 2 年。
(3)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》關(guān)于競業(yè)限制作出以下規(guī)定:
①約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按 照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支 持。如月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付。
②約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù) 后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
③約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因用人單位的原因?qū)е?3 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè) 限制約定的。
④在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人 單位額外支付勞動(dòng)者 3 個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
⑤勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的。
【經(jīng)典例題】
可以約定競業(yè)限制的人員包括( )
A.保潔員
B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.門衛(wèi)
E.負(fù)有保密義務(wù)的人員
【答案】BCE
【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
距離2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時(shí)間，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制，小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、母題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取！
最新資訊
- 環(huán)球網(wǎng)校官方直播間！雙11證越多掙越多，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程5折搶先學(xué)2025-11-10
- 【免費(fèi)領(lǐng)取】考前撈分必備！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題/沖刺卷2025-10-23
- 免費(fèi)領(lǐng)取！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師撈分考前緊急沖刺課2025-10-23
- 多拿20分！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師案例專項(xiàng)沖刺資料【免費(fèi)領(lǐng)取】2025-10-21
- 倒計(jì)時(shí)12天！25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師臨考大動(dòng)作！一定要重視2025-10-20
- 臨門一腳！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師沖刺逆襲模擬卷（附高頻錯(cuò)題解析）免費(fèi)領(lǐng)2025-10-18
- 2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考沒時(shí)間？AI隨身學(xué)幫你輕松提分！2025-10-17
- 沖刺神器！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師AI備考家教來了2025-10-16
- 再提20分！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)臨考背誦資料合集2025-10-15
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年10月13日-10月20日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程更新進(jìn)度2025-10-14
打卡人數(shù)
