2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：職業生涯管理效果的評估標準
更新時間：2020-09-28 14:04:39
來源：環球網校
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摘要 環球網校小編整理分享“2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：職業生涯管理效果的評估標準”，幫助你們清楚掌握中級人力考試重點、難點、易考點以及每個考點的分值權重，從而提高備考效率，有針對性的進行復習。以下是第九章培訓與開發考點及母題。
編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
職業生涯管理效果的評估標準
四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：
(1)是否達到個人或組織目標及其程度。
(2)具體活動的完成情況。(職業生涯討論會、培訓課程、工作輪換)。
(3)績效指數變化。(離職率、曠工率、士氣、績效、空缺職位填補的時間、內部提升次數等)。
(4)態度或知覺到的心理的變化。(職業生涯討論會的反應、對工作的認同程度和滿意程度、對 組織的忠誠度等)。
【經典例題】
職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，評估其效果的標準有 ( )。
A.勞動力市場就業率
B.勞動力市場平均工資水平
C.組織的績效指數變化
D.員工態度或知覺到的心理變化
E.個人或組織目標的達成程度
【答案】CDE
【解析】可以用以下四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：①是否達到個人或組織 目標及其程度。②具體活動的完成情況。③績效指數變化。具體績效指數包括：離職率降低、曠 工率降低、員工士氣提高，員工績效提高、空缺職位填補的時間縮短、內部提升次數增加等。④態度 或知覺到的心理的變化。這些變化包括員工對參加職業生涯討論會的反應、員工對工作的認同程度和 滿意程度、對組織的忠誠度等。
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