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環球網校2020年中級經濟師每日一練(8月26日)

公共科目

環球網校2020年中級經濟師《經濟基礎》每日一練及答案(8月26日)

【例題：單選題】某研究所工作人員甲在工作之余自行完成了一項發明，但其利用的輔助物質條件來源于其所在的研究所，該發明( )。

A.屬于非職務發明，專利申請權屬于甲

B.屬于職務發明，專利申請權屬于甲

C.屬于職務發明，專利申請權屬于某研究所

D.屬于非職務發明，專利申請權屬于某研究所

【答案】A

【解析】非職務發明創造，是指不是執行本單位任務，也沒有主要利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。本題中甲輔助利用研究所物質技術條件，并不是“主要利用”所以應界定為“非職務發明”，專利申請權屬于甲。

環球網校2020年中級經濟師每日一練(8月26日)

專業科目

環球網校2020年中級經濟師《人力資源》每日一練及答案(8月26日)

1、【例題·單選題】具有直線參謀制特點的組織形式屬于(　)。

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業部制形式

【答案】C

【解析】本題考查組織設計的類型。職能制的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。

2、【例題·單選題】矩陣組織形式在(　)環境中比較有效。

A.簡單/靜態

B.復雜/靜態

C.簡單/動態

D.復雜/動態

【答案】D

【解析】本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣組織形式在復雜/動態環境中比較有效。

3、【例題·多選題】關于事業部制組織形式的說法，正確的是(　)。

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰略決策和長遠規劃

B.有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率

C.能增強企業的活力

D.適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業

E.會減弱整個公司的協調一致性

【答案】ABCE

【解析】本題考查事業部制組織形式。事業部制組織適合于產品種類多且產品之間工藝差別大的企業。所以選項D錯誤。

環球網校2020年中級經濟師《工商管理》每日一練及答案(8月26日)

案例題：某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結構，以更好地調動專業技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

【1】該企業第四薪酬等級的薪酬區間最高值為( )萬元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】A

【解析】最高值=薪酬中值*(1+薪酬浮動率)=5*(1+10%)=5.5萬元。

【考點來源】第七章人力資源規劃與薪酬管理 知識點：基本薪酬設計

【2】該企業第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為( )萬元/年、

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】A

【解析】區間最低值=區間中值×(1—薪酬浮動率)=5×(1—10%)=4.5萬元

該薪酬等級內部第1級別(最低)的薪酬值=區間最低值=4.5萬元

第2級別的薪酬值=4.5+(5.5—4.5)/3=4.83萬元

【考點來源】第七章人力資源規劃與薪酬管理 知識點：基本薪酬設計

【3】薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )

A.本企業各薪酬等級之間的價值差異

B.本企業各薪酬等級自身的價值

C.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

D.本企業的薪酬支付能力

【答案】ABD

【解析】一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。

【考點來源】第七章人力資源規劃與薪酬管理 知識點：基本薪酬設計

【4】寬帶薪酬結構的最大的特點是( )

A.體現了員工職位評價的結果

B.職位等級能夠反映出職位的價值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時間

D.增大了員工通過技術和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】D

【解析】 典型的寬帶型薪酬結構的最大特點是擴大了員工通過技術和能力的提升增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多的依賴于本人技能和能力的提高以及對企業的貢獻的增加，而不是地位的提高，從而也進一步減少了對員工進行橫向甚至向下調動時所遇到的阻力。

【考點來源】第七章人力資源規劃與薪酬管理 知識點：基本薪酬設計

環球網校2020年中級經濟師《金融》每日一練及答案(8月26日)

單選題

1、如果以π代表價格總水平的變動率，m代表貨幣供給量的變動率，v代表貨幣流通速度的變動率，y代表國內生產總值的變動率，那么價格總水平的決定方程是(　)。

A、π=m+v-y

B、π=m+v

C、π=m-y

D、π=v-y

【答案】 A

【解析】 本題考查價格總水平的決定方程。用微分方法推導出的價格總水平決定方程為π=m+v-y。(2011年真題)

2、目前，我國政府統計部門計算和公布的反映失業水平方面的統計指標是(　)。

A、70個大中城市失業率

B、中小城市調查失業率

C、城鎮登記失業率

D、城鄉登記失業率

【答案】 C

【解析】 本題考查失業的統計。目前，我國統計部門計算和公布的就業和失業水平方面的指標主要是城鎮登記失業率。

3、關于需求不足型失業的說法錯誤的是(　)。

A、又叫非自愿失業或周期性失業

B、這種失業與經濟周期有關系

C、包括摩擦性失業和結構性失業兩種形式

D、是指勞動者在現行工資水平下找不到工作的狀況，或者是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導致的失業

【答案】 C

【解析】 本題考查失業的類型。自愿失業包括摩擦性失業和結構性失業。