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一、單選題

1、勞動關系系統的基本構成是(　)。

A、產業關系

B、社會勞動關系

C、集體勞動關系

D、個別勞動關系

2、由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系是(　)。

A、狹義勞動關系

B、社會勞動關系

C、集體勞動關系

D、個別勞動關系

3、社會勞動關系最重要的特征是(　)。

A、主體獨立

B、權利對等

C、政府介入

D、工會代表

4、勞動關系系統的總體構成是(　)。

A、狹義勞動關系

B、社會勞動關系

C、集體勞動關系

D、個別勞動關系

5、勞動關系最主要的特點是(　)。

A、合作關系

B、沖突關系

C、雇傭關系

D、經濟關系

6、資本原始積累時期勞動關系的特點不包括(　)。

A、主要是以一種直接剝奪的方式形成的

B、在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制

C、勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級

D、宗主國和殖民地的勞動關系發展并不同步

7、下列不屬于日本的勞資關系支柱的的一項是(　)。

A、終身雇傭制

B、企業工會

C、等級浮動工資制

D、年功序列工資制

8、(　)是“多元放任模式”的代表國家。

A、德國

B、日本

C、俄羅斯

D、美國

9、(　)是德國勞資關系領域的基本制度。

A、勞資協議自治

B、勞資抗衡自治

C、多元放任模式

D、斗爭模式

10、發展中國家的勞資關系模式主要是(　)。

A、自由發展的

B、市場主導的

C、政府主導的

D、經濟主導的

答案見第三頁

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二、多選題

1、員工參與的特征有(　)。

A、參與的主體是先進員工

B、員工參與具有層次性和廣泛性

C、員工參與具有明顯的歷史性

D、員工參與具有明確的合法性和高度的權威性

E、員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現出來的

2、員工參與制度的作用有(　)。

A、激發員工個人潛能，提高工作效率

B、民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所

C、保障勞動者權益，建立和諧的勞資關系

D、確立工會地位，保護勞動者合法權益

E、提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感

3、三方協商機制的特征有(　)。

A、主體獨立

B、權利平等

C、民主協商

D、充分合作

E、廣泛參與

4、三方協商機制的作用有(　)。

A、緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系

B、提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感

C、是調整集體勞動關系的有效方式

D、確立工會地位，保護勞動者合法利益

E、促進經濟發展，推動社會進步

5、一般可將勞動關系的主要調整模式歸納為(　)。

A、斗爭模式

B、多元放任模式

C、合作模式

D、統合模式

E、協約自治模式

6、關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有(　)。

A、勞動者有完成勞動任務的義務

B、勞動者應服從雇主的一切指令

C、勞動者有休息的義務

D、勞動者在勞動關系中有忠實的義務

E、勞動者在勞動關系中有民主參與的義務

7、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是(　)。

A、勞動監察扮演的是“保護者”的角色

B、集體談判扮演的是“促進者”的角色

C、人力資源規劃扮演的是“調停者”的角色

D、勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E、分紅入股扮演的是“規劃者”的角色

8、按照工會的層級劃分，工會包括(　)。

A、地方性工會

B、區域性工會

C、全國性工會

D、企業工會

E、總工會

9、工會在市場經濟體系中的主要作用包括(　)。

A、工會在總體上提高了工資福利水平

B、工會為企業生產效率的提高提供了可能

C、工會在維護社會公正方面也發揮了積極作用

D、工會在總體上維護了勞動者全部的利益

E、工會推動了產業民主的進步,同時也促進了企業管理水平的提高

10、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員，這一現象說明(　)因素對勞動關系產生了影響。

A、經濟環境

B、技術環境

C、法律與制度環境

D、生態環境

E、自然環境

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】D

【解析】本題考查勞動關系的層級結構。個別勞動關系是勞動關系系統的基本構成。

2、

【答案】C

【解析】本題考查勞動關系的層級結構。集體勞動關系是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系。

3、

【答案】C

【解析】本題考查勞動關系的層級結構。政府作為一個直接主體介入其中，是社會勞動關系最重要的特征。

4、

【答案】B

【解析】本題考查勞動關系的層級結構。社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成。

5、

【答案】C

【解析】本題考查勞動關系的特征。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。

6、

【答案】C

【解析】本題考查資本原始積累時期勞動關系的特點。資本原始積累階段，是資本主義勞動關系的形成時期。此階段的特點：第一，勞動關系主要是以一種直接剝奪的方式形成的;第二，在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制;第三，宗主國和殖民地的勞動關系發展并不同步。

7、

【答案】C

【解析】日本的勞資關系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業工會。

8、

【答案】D

【解析】本題考查美國勞動關系的模式。美國是“多元放任模式”的代表國家。

9、

【答案】A

【解析】本題考查德國勞資關系模式。勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度。

10、

【答案】C

【解析】本題考查發展中國家的勞資關系。發展中國家是政府主導的勞資關系模式。

二、多選題

1、

【答案】BCDE

【解析】本題考查員工參與制度。員工參與主要包括以下基本特征：第一，參與的主體是普通員工。第二，員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現出來的，參與是其主要的特點。第三，員工參與具有明確的合法性和高度的權威性。第四，員工參與具有層次性和廣泛性。第五，員工參與具有明顯的歷史性。

2、

【答案】ABCE

【解析】本題考查員工參與制度。員工參與制度的作用：①激發員工個人潛能，提高工作效率;②將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所;③保障勞動者權益，建立和諧的勞資關系;④提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。

3、

【答案】ABCD

【解析】本題考查三方協商機制。三方協商機制的特征有：主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作。

4、

【答案】ADE

【解析】本題考查三方協商機制。三方協商機制的作用：①緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系;②確立工會地位，保護勞動者合法利益;③促進經濟發展，推動社會進步。

5、

【答案】ABDE

【解析】本題考查勞動關系的調整模式。一般將勞動關系的主要調整模式歸納為以下四類：斗爭模式、多元放任模式、協約自治模式、統合模式。

6、

【答案】BCE

【解析】本題考查勞動者的權利義務。勞動者在勞動關系中的義務主要有：完成勞動任務的義務和忠實的義務。

7、

【答案】AB

【解析】本題考查政府在勞動關系中的角色。人力資源規劃扮演的是“規劃者”角色。勞動爭議處理扮演的是“調停者”的角色。分紅入股扮演的是“促進者”的角色。

8、

【答案】ABCD

【解析】本題考查工會的類型。按照工會的層級劃分：(1)企業工會;(2)區域性(或地方性)工會;(3)全國性工會。選項E屬于按照工會的組織結構形式劃分的類型。

9、

【答案】ABCE

【解析】本題考查工會在市場經濟體系中的主要作用。選項D工會在總體上維護了勞動者全部的利益說法太絕對。

10、

【答案】AC

【解析】本題考查影響勞動關系的環境因素。經濟環境能夠改變勞動關系主體雙方的力量對比，既包括宏觀經濟狀況也包括微觀經濟狀況。金融危機屬于宏觀經濟環境。勞動合同法規定，對于在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環境因素。

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