2020年中級經濟師《人力資源》知識點：第八章國際人力資源的績效考核
更新時間：2020-02-27 12:34:11
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摘要 2020年中級經濟師備考正在進行中，環球網校小編為大家分享“2020年中級經濟師《人力資源》知識點：第八章國際人力資源的績效考核”本文介紹了《人力資源》第八章績效管理第五節特殊群體的績效考核知識點供大家學習，后續小編會更新更多精華知識點敬請期待!
二、國際人力資源的績效考核
國際人力資源的考核面臨著兩大挑戰:第一,各個國家的文化背景和工作環境的巨大差異加大了績效考核的難度;第二,“異地管理”增大了績效考核的困難。
國際人力資源的績效考核具有以下特點:
第一,從績效考核的目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業績,而且突出戰略方向,強調企業的長遠發展。
第二,從績效考核的目的看,國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外,還加入了新的因素,比如重視個人、團隊和公司目標的密切結合,尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間發展最佳契合點等。
第三,從績效考核的側重點看,國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。
第四,從績效考核的操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同,只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。
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