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1.【真題：多選】企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()

A.本企業的薪酬支付能力

B.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

C.本企業各薪酬等級自身的價值

D.本企業各薪酬等級之間的價值差異

E.本企業各各薪酬等級的重疊比率

2.【真題：單選】某企業設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是( )。

A. 職位分類法

B.職位等級法

C. 記點法

D.因素比較法

3.【真題：多選】企業進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有()

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關鍵績效指標法

D.目標分類法

E.計點法

4.【真題：單選】某企業規定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發放獎金。這種獎金屬于( )。

A. 績效獎金

B.建議獎金

C. 節約獎金

D. 特殊貢獻獎金

5.【真題：單選】下列薪酬中，與員工的工作績效無關，且具有促使員工忠誠于企業作用的是( )。

A.福利

B.獎金

C.補償薪酬

D.激勵薪酬

6.【真題：多選】薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，經濟性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作環境

C.社會保險

D.免費體檢

E.企業文化

答案見下頁

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1.【答案】ACDE

【解析】一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。

2.【答案】B

【解析】考察職位等級法的特點，將員工的職位分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度設計的方法包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。

4.【答案】A

【解析】考察績效獎金的特點，需要達到某一個特定的績效

5.【答案】A

【解析】本題考點為第七章第三節：福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關，具有維持勞動力再生產、激勵員工和促進員工忠實于企業的作用，故選A。

6.【答案】ACD

【解析】選項B和選項E屬于非經濟性薪酬的內容。經濟性薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。基本薪酬屬于直接薪酬，社會保險和免費體檢屬于間接薪酬。

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