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1.【真題：單選】某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。

A.協調功能

B.溝通功能

C.監控功能

D.激勵功能

2.【真題：單選】在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。

A.選擇考核方法

B.績效溝通

C.制定考核計劃

D.反饋考核結果

3.【真題：單選】某企業對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果。該企業采用的績效考核方法是( )。

A.民主評議法

B.關鍵事件法

C. 評級量表法

D.行為錨定法

4.【真題：單選】某企業用文字長期記錄員工在工作中發生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業采取的績效考核方法是()

A.民主評議法

B.書面鑒定法

C.關鍵事件法

D.關鍵績效指標法

5.【真題：單選】在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分竺刻度都對應典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為( )。

A.關鍵事件法

B.書面鑒定法

C.評級量表法

D.行為錨定評價法

6.【真題：單選】下列績效考核方法中，為企業設計績效指標體系提供了

以外部導向為基礎的全新思路的方法是( )。

A.平衡計分卡

B.標桿超越法

C.人員核查法

D.關鍵績效指標法

7.【真題：單選】公司為員工提供的免費工作午餐屬于( )。

A.直接薪酬

B.補償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵薪酬

8.【真題：單選】對企業來講，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益，這屬于薪酬的(　)。

A. 增值功能

B. 改善用人活動功效功能

C. 協調企業內部關系和塑造企業文化功能

D. 促進企業變革和發展功能

9.【真題：單選】在進行薪酬制度設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的( )原則。

A.量力而行

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平

答案見下頁

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1.【答案】D

【解析】對考核人員進行獎勵，屬于激勵功能。

2.【答案】B

【解析】績效溝通貫穿于績效考核的整個周期

3.【答案】A

【解析】考察民主評議法的特點，在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由上級主管、同事、下級以及有關工作人員對其進行評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。

4.【答案】C

【解析】考查關鍵事件法的應用。關鍵事件法是指通過觀察用描述性的文字記錄下企業員工在工作中發生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為。

5.【答案】D

【解析】考察行為錨定評價法的概念，是把評級量表法和行為錨定評價法結合起來的。這種方法為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表，量表上的每個分數刻度，都對應有一些典型行為的描述性文字說明(即所謂行為錨定)，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。

6.【答案】B

【解析】標桿超越法是為企業設計指標體系時提供了一個以外部導向為基礎的全新思路。

7.【答案】C

【解析】免費工作午餐屬于間接薪酬。

8.【答案】A

【解析】本題考點薪酬對企業的功能。薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。

9.【答案】B

【解析】同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，體現的是員工的個人公平。

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