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【知識點】《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

【2015真題：單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )

A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議

B.企業與其職工因公房出租產生的爭議

C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

【2016真題：單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()

A.企業與其職工因辦理社會保險登記發生的爭議

B.企業與其職工因傷殘等級鑒定發生的爭議

C.企業與其職工因借款發生的爭議

D.企業與其職工因休息休假發生的爭議

【知識點】不屬于勞動爭議的情形

【2017年真題：單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

A. 小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議。

B. 小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議，

C. 小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

D. 小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議。

【知識點】勞動爭議調解

【2012真題：多選】李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

A. 支付經濟賠償金

B. 支付拖欠勞動報酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫療費

E. 補償書面勞動合同

答案見下頁

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參考答案

【知識點】《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

【2015真題：單選】

【答案】D

【解析】勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。B錯誤。屬于的范圍：我國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。C錯誤。不屬于的范圍：用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議。A錯誤。

【2016真題：單選】

【答案】D

【解析】勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關。引起勞動爭議的內容主要是勞動就業、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。

【知識點】不屬于勞動爭議的情形

【2017年真題：單選題】

【答案】D

【解析】根據勞動爭議的概念，勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。A項中“社會保險經辦機構因發放養老金”說法錯誤。B項中“因公有住房轉讓”說法錯誤。C項中的“雇用的家政服務員”說法錯誤。D項正確。

【知識點】勞動爭議調解

【2012真題：多選】

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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