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【知識點】解除與終止勞動合同的經濟補償

【2017年真題：案例分析題】甲公司有職工五百名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前三十日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同，無固定期限勞動合同，家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。

1.關于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是( )。

A.甲公司應當在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見

B.甲公司應當向當地勞動行政部門報告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數未達到職工總人數的10%，可以隨時實施裁員

D.甲公司裁減人員方案應當經當地勞動行政部門批準方能實施

2.甲公司依法可以實施裁員的情形包括( )。

A.甲公司生產經營發生嚴重困難

B.甲公司可能破產

C.甲公司決定轉產

D.甲公司富余職工較多

3.甲公司裁員時應優先留用的職工有( )。

A. 與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工

B. 與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

C. 家庭無其它就業人員且有需要撫養未成年人的職工

D. 曾被評為先進職工

4.關于甲公司支付經濟補償，說法正確的是( )。

A. 甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員，可以不支付經濟補償金

B. 甲公司應當支付的經濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C. 甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D. 甲公司應當按本地區上年度職工月平均工資3倍的標準支付經濟補償金

答案見下頁

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【知識點】解除與終止勞動合同的經濟補償

【2017年真題：案例分析題】

1.【答案】AB

【解析】《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

2.【答案】AC

【解析】根據可以裁減人員的情形規定，A、C項正確。

3.【答案】ABC

【解析】根據用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員規定，A、B、C項正確。

4.【答案】C

【解析】甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員，需要支付經濟補償金，A項錯誤。根據員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資標準向勞動者支付經濟補償，B項錯誤，C項正確。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年，D項錯誤。

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