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【知識點】工資水平

1.【2016真題：單選】關于工資的說法，正確的是()。

A. 實際工資又稱為名義工資

B. 物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C. 貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系

D. 貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

2.【例題：多選】較高的工資有助于提高員工的生產率的原因包括( )。

A.高工資擴大了企業的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業認同感有很大的關系

E.崗位空缺的出現對于較大的企業來說成本很高

【知識點】工資差別

3.【2015真題：單選】激勵勞動者從低生產率的崗位、企業向高生產率的崗位、企業轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是()。

勞動條件

工資差別

勞動力供給

勞動力需求

4.【2015真題：單選】演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是()工資差別。

補償性

競爭性

技能型

壟斷性

5.【2016真題：單選】由于不同的職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為()工資差別。

A. 補償性

B. 競爭性

C. 技能型

D. 壟斷性

【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視

6.【2015真題：多選】勞動者之間因為()的不同而形成工資差別不應當視為歧視。

A.工作經驗

B.受教育程度

C.工時數量

D.長相

E.性別

7.【2015真題：單選】企業常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生()歧視。

統計性

雇主

工資

職業

8.【例題：多選】個人歧視包括為( )。

A.雇主歧視

B.領導歧視

C.統計性歧視

D.員工歧視

E.非競爭性歧視

答案見下頁

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1.【答案】B

【解析】貨幣工資又稱為名義工資，A項錯誤。物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低，B項正確。實際工資是經過某種價格調整之后的貨幣工資，C項錯誤。貨幣工資和實際工資受物價指數影響，D項錯誤。

2.【答案】AD

【解析】BCE屬于對在那些規模較大的企業中工作的員工，其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3.【答案】B

【解析】通過“從低生產率向高生產率轉移、重新配置”可以得出工資差別。

4.【答案】D

【解析】由于明星的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時，他們又受到國內甚至千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是及其強烈的，因此他們會獲得租金性工資收入，即壟斷性工資收入。

5.【答案】A

【解析】由于不同的職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為補償性工資差別。

6.【答案】ABC

【解析】根據男性和女性之間的工資性報酬差別解釋，不包括D、E項。

7.【答案】A

【解析】當雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征來預測某一位求職者的未來生產率，但是當這些與生產率有關的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產率提供完善的預測時，便會出現統計性歧視。

8.【答案】AD

【解析】個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

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