天津市人力資源管理師人才缺口3萬人以上 真可謂“一證萬金”
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天津市人力資源管理師人才缺口3萬人以上 真可謂“一證萬金”
從以前的人事部門到現在的人力資源部門，從為企業提供服務到現在參與企業戰略策劃，人力資源一直是職場關注率較高的話題之一。特別是隨著每年新一輪畢業生走入社會，人力資源管理師的身價也持續看漲。
證書含金量 職業資格考試通過率僅三成
人力資源管理師是公司中從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作，并獲得國家職業資格證書的管理人員。企業如何“引才、用才、留才”是決定企業成敗的關鍵，而人力資源管理師正是該關口的“掌舵人”。
隨著人力資源管理師、助理人力資
源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大改變，整體難度提升較大，考試題型也有了相應變化，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，直到現在這三個級別的通過率僅在30%左右。即便如此，鑒于其在公司的重要作用，在如今的職業選擇中仍是為數不多的熱門職業之一。
從業者鏡頭 人力資源管理師“招人的”
代表人物：孫國麗職場經歷：寶能國際原HR總監
有著豐富人力資源崗位工作經歷的孫國麗告訴記者，可能很多人對于人力資源并沒有一個完整的具象理解，其實人力資源是一個運用專業知識、管理知識為企業打理一切人員管理方面工作的職業。這種崗位日常的工作內容一般包括：
首先，大量與人溝通交流。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通，以達到上通下達的目的和作用，這是從事人力資源管理工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
其次，每天都要運用和處理很多表格、數據。
最后，撰寫文件。公司的招聘計劃、考核制度、培訓方案等，但凡講究規范和流程的人力資源工作，幾乎都是撰寫內容。
“很多人容易將人力資源管理師與‘招人的’畫等號，其實這只是片面的理解。人力資源管理師就是人們口中的知識‘雜家’，工作內容也很繁瑣，稍不留心就會造成無法彌補的錯誤。因此想要入職這個崗位，需要具備一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外還應具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有能生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層了解甚至啟用。”孫國麗表示。
市場調查
月薪漲幅空間超過萬元
月薪水平―3000元至1.5萬元
人力資源管理是當前比較熱門的學科。現在的企業中都有人事部，企業對這方面的需求不斷增強，社會對人力資源管
理的重視程度也大大加強。美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，企業利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，企業利潤將增加17.5倍。據調查，目前全國集團公司的人力資源總監薪資水平一
般在月薪8000元至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經理、招聘經理等月薪在4000元至8000元之間。一般企業的人力資源管理人員起薪也在每月3000元以上，如果是高管，薪水會更可觀一些。
招聘行情―招聘崗位近兩千個
記者通過網絡搜索“人力資源招聘”信息，天津本地招聘企業就達到1979個。環保設備公司、中新藥業、威莎國際、光電集團、天悅廣告傳播、中國人壽保險、匯榮石油等企業都在招聘如人力資源部助理、人力資源部主管、人力資源部專員等專職崗
位，市場需求量極高。
求職目標―獲得較快成長發展
目前正值大學畢業生求職旺季，很多大學生也將目光瞄準人力資源管理師這一職業。天津師范大學畢業生李強表示：“由于我是一個喜歡交流并且有一定管控能力的人，今年初我去面試了天津一家教育公司的人力資源部，并且順利入職助理崗。我自己是比較喜歡這個行業的，因為強大的企業需求和職場含金量能夠讓自己充滿向上的動力，獲得較快成長和發展。”
培訓現狀
取證后跳槽、升職都加分
在天津，由于市場需求增加，開設這門課程的機構也逐漸多了起來，很多非專業的無基礎學員也可以通過培訓機構的形式來獲取相應上崗證書。但由于是“國考”，雖然學習門檻低，取證卻有一定難度。
記者日前咨詢天津艾德教育，了解本地關于人力資源管理師的培訓情況。該機構人力資源培訓課程負責人介紹，目前基本上一期可以招兩三百人，培訓內容主要是人力資源的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、
薪酬管理、勞動關系管理。通過教師授課，夯實基礎知識;案例教學，激發濃厚興趣;模考訓練，強化記憶能力的方式完成首輪學習。“這個培訓課程是面向社會開放的，不論是有從業經驗的職場人，還是無基礎未來想從事相關工作的普通學員，都可以報名學習。一般無基礎學員是從初級開始。”
據了解，符合報考條件的學員，在接受所有課程學習后，參加國家統一人力資源管理師考試。考取證書之后，應聘HR專員、助理甚至主管都有可能加分。
就業潛力
本市人才缺口已達3萬人
人力資源是企業發展的根基，這就要求從業人員要對企業的性質、市場定位、人員需求、發展前景等進行綜合分析，然后完成自己對公司文化和發展的背書，幫企業在最恰當的時機選擇最適合的人才。
目前國內大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識又擁有職業資格證書的
從業人員卻極其稀少，如此的供需不對等為該職業的未來發展提供了良好的先決條件。據了解，HR人才的缺口在全國達50萬人左右，本市人才缺口已經達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，經過專業培訓擁有資格證書的HR人才已成為企業爭奪的對象。
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