2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求
管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。從某種意義上講，辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動(dòng)，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。
一般來講，技術(shù)密集型企業(yè)技術(shù)工人最高崗級(jí)的要求超出社會(huì)一般水平，而在這一點(diǎn)上，一般辦事員要求則不會(huì)超出社會(huì)一般水平。
1.要充分考慮崗位工作任務(wù)難易程度。
2.要考慮對(duì)員工行為激勵(lì)的程度。
崗位晉升時(shí)間的長(zhǎng)短與晉升機(jī)會(huì)的多少，對(duì)員工的工作積極性有很大的影響。一般來說，大企業(yè)崗等設(shè)置較多，而小企業(yè)崗等較少。
3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調(diào)整，否則就喪失其實(shí)質(zhì)意義。所以，如果薪資設(shè)計(jì)差距小，崗等可以相應(yīng)多設(shè);反之，則少設(shè)。
編輯推薦：
2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總
更多二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總
2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)：四級(jí)備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級(jí)人力資源管理重點(diǎn)知識(shí)，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識(shí)科普：如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
