2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:組織職能設(shè)計的方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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組織職能設(shè)計的方法
職能設(shè)計是在職能分析的基礎(chǔ)上進行的，包括基本職能設(shè)計和關(guān)鍵職能設(shè)計。
1.基本職能設(shè)計
●基本職能亦即企業(yè)組織一般性職能，它是根據(jù)組織設(shè)計的權(quán)變因素如環(huán)境、戰(zhàn)略、規(guī)模、員工素質(zhì)等因素，確定特定企業(yè)應(yīng)具備的基本職能。
●企業(yè)的行業(yè)特點、技術(shù)特點及外部環(huán)境特點制約并影響著基本職能的設(shè)計。
●企業(yè)的基本職能設(shè)計，一般包括生產(chǎn)、計劃、人事、財務(wù)、研發(fā)、信息、銷售及售后服務(wù)等項內(nèi)容。
2.關(guān)鍵職能設(shè)計
●關(guān)鍵職能是由企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定的。戰(zhàn)略不同，關(guān)鍵職能則不同。
●關(guān)鍵職能設(shè)計包括技術(shù)開發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)管理、質(zhì)量安全、成本控制、資源開發(fā)等內(nèi)容。
●一個企業(yè)的關(guān)鍵職能設(shè)計的類型是相對穩(wěn)定的，但卻不是一成不變的。
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