2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第六章（10）
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第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
(一)工作事故分類：
1.按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分。(1)輕傷。休息1～104日的失能傷害。(2)重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡。
2.按照事故類別劃分為20個(gè)類別，物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。
3.按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。
4.職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。
(二)組織傷殘?jiān)u定
根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。
四、工傷保險(xiǎn)待遇
(一)工傷醫(yī)療期待遇
1.醫(yī)療待遇。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。
2.工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。
3.福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。
(二)工傷致殘待遇
1.按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%～75%，其中，一級(jí)為90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18～24個(gè)月工資，其中，一級(jí)為24個(gè)月，二級(jí)為22個(gè)月，三級(jí)為20個(gè)月，四級(jí)為18個(gè)月;
2.職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人6～16個(gè)月工資。其中，五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月，七級(jí)為12個(gè)月，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。(2)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給致傷補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%。(3)傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。
3.平均工資的一定百分比，屬于全部護(hù)理依賴的為50%，大部分護(hù)理依賴的為40%，部分護(hù)理依賴的為30%。
[相關(guān)知識(shí)]
實(shí)施崗位安全教育
崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容為安全衛(wèi)生知識(shí)教育和遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育。
(一)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育
1.組織入廠教育;
2.組織車間教育;
3.組織班組教育。
(二)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)
1.對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗。
2.組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專門(mén)培訓(xùn)。
3.凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，或員工調(diào)整工作崗位前都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。
4.組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
5.組織安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核。
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