2013年高級人力資源管理師復習資料（25）
瀏覽
收藏
第六章 勞動關系管理
第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展
1、勞動爭議的解決機制：(1)自力救濟;(2)社會救濟;(3)公力救濟;(4)社會救濟與公力救濟相結合。
2、P417-P422《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規定理解記憶。
3、勞動合同的三種不同期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、勞動者的權利和義務：(1)同工同酬;(2)及時獲得足額勞動報酬的權利;(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利;(4)要求依法支付經濟補償的權利;(5)勞動者的誠信義務;(6)勞動者的守法義務。
5、用人單位的權利和義務：(1)依法約定試用期和服務期的權利;(2)依法約定競業限制的權利;(3)依法解除勞動合同的權利;(4)尊重勞動者知情權的義務;(5)在招用勞動時不得扣押勞動者的證件和收取財物;(6)勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務。
6、勞動爭議處理制度的特點：群眾性、自治性、非強制性。
7、《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務：(1)公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益;(2)促進勞動關系和諧穩定。
8、P422-P424《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動爭議處理制度的部分新規定理解記憶。
第二節 集體協商的內容與特征
1、模型結構由工會和雇主各自的談判要求構成：反映工會的談判要求分為上限與堅持點;反映雇主的談判要求分為下線與堅持點。
2、集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于以下因素：(1)勞動力市場供求情況;(2)宏觀經濟狀況;(3)企業貨幣工作的支付能力;(4)其他工會組織的支付能力;(5)雙方的交涉范圍還要受到雙方代表談判技巧，工會的組織程度、團結程度，以及到的因素與社會輿論傾向等諸多影響。
3、勞動力需求的工資彈性主要取決于四個因素：(1)生產過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度;(2)產品需求的價格彈性;(3)其他要素投入的供給彈性;(4)勞動力成本占總成本的比重。
4、集體協商的特點：(1)談判本身的不確定性;(2)談判未來的不確定性;(3)談判問題的特殊復雜性(勞動力是附著在勞動者身上的;工資只是勞動條件的一個方面;工人和雇主之間的關系是長期的)。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數
