高級人力資源管理師復習知識點四
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1. 現代人力資源管理概念的形成包含了那兩方面的內容 基于社會生產單位的人力資源管理實踐活動;與管理勞動者有關的各種思想、理論、方法、制度等
2. 現代人力資源管理經歷了哪三個具體發展階段 傳統人事管理由萌芽到成長的階段(20世紀20-50年代);現代人力資源管理替代傳統人事管理階段(20世紀60-70年代);現代人力資源管理由初級向高級發展階段(20世紀80年代至今)
3. 在人事管理學的各類專著中哪本書是較有影響的代表作 邁克爾?朱修斯在1947年編著的《人事管理學》
4. 傳統人事管理由萌芽到成長的階段中都有哪4項標志性特點 人事管理活動制度化和規范化，出現正規的人事管理文件體系;管理工作范圍擴大，由一般性的行政事務擴展到集中式的管理;雇主認知發生重大變化;出現專職的人事主管和部門
5. 在現代人力資源管理替代傳統的人事管理階段中，有哪4個具體表現 人事管理范圍繼續擴大，由原來幾項擴展到幾十項;不但人事部門承擔著員工的責任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及相關資源運作的效果全面負責;企業人事管理不僅對內負責，還要對外的社會和政府負責，不斷提高員工的職業生活質量;企業雇主開始接受人力資源開發的新觀念，即人力資源是一種把人力即勞動力當作一種財富的價值觀
6. 20世紀70年代發達國家的大公司紛紛將“人事部”更名為什么 “人力資源部”
7. 蓋斯特教授認為，傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性在哪5個方面，分別呈現出怎樣的不同 1.從計劃的性質上看：前者短期、應急、單一和戰術性，后者則長期、預先、綜合和戰略性;2.從管理制度的特點上看：前者強調外部控制，要求員工嚴格遵守規章制度，后者則倡導員工自我控制，注重自我約束和實現個人承諾;3.從員工關系上看：前者對員工采取統一、機械、無差別的態度，信任度很低，后者則積極、靈活、個性，對員工信任度很高;4.從管理目標上看：前者追求成本最小化，后者則追求效用最大化;5.從管理人員的功能定位上看：前者強調老師實現專案性管理，后者則要求專業人員和直線管理層全面整合。
8. 現代人力資源管理理論最終取代傳統人事管理理論，是基于一個什么樣的客觀事實 人力資源管理在現代企業中已經上升到主導地位，成為現代企業管理的中心和重點
9. 現代人力資源管理由初階向高階發展的階段，又稱為什么階段 戰略性人力資源管理階段
10. 應當從哪3個方面入手分析戰略性人力資源管理的基本特征，從而正確把握戰略性人力資源管理與企業人力資源戰略規劃的區別和聯系 P8-9 1.將企業經營的長期性目標作為人力資源管理的戰略目標;2.5種戰略性人力資源管理基本理論;3.人力資源管理部門的性質和功能發生了重大的轉變
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