助理人力資源管理師章節復習要點：內部招募
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助理人力資源管理師章節復習要點如下：內部招募的主要方法
1、推薦法。可用于內部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企業員工根據企業的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。
2、布告法。布告法的目的在于企業中的全體員工都了解到哪些職務空缺，需要補充人員，使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。但常常用于非管理層人員的招聘。
3、檔案法。人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補充職位空缺。
外部招募的主要方法轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、發布廣告。
2、借助中介。
(1)人才交流中心。(2)招聘洽談會。(3)獵頭公司
3、上門招聘法。4、熟人推薦法。
初步篩選技巧
工作程序和方法
初步篩選方法是對應聘者是否符合職位基本要求的一種資格審核。
一、篩選簡歷的方法
1、分析簡歷結構。可以采取從現在到過去的時間排列方式。
2、重點看客觀內容。分析是顧客有虛假信息。
3、判斷是否符合職位技術和經驗要求。
4、審查簡歷中的邏輯性。反應一個人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。
5、對簡歷的整體印象。轉自環 球 網 校edu24ol.com
二、篩選申請表的方法
申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多的相同之處，其特殊的地方如下：
1、判斷應聘者的態度。
2、關注與職業相關的問題。
3、注明可疑之處。
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