2013年人力二級(jí)：人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線與方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 二級(jí)人力專業(yè)技能部分
一、 人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線
二、 對(duì)象指標(biāo)與依據(jù)指標(biāo)
對(duì)象指標(biāo)是指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，可以是總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)，也可以是結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。依據(jù)指標(biāo)是指影響需求預(yù)測(cè)的變量因素
三、 人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法
(一)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
(二)描述法
(三)德?tīng)柗品?/P>
四、 人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法
(一)轉(zhuǎn)換比率法
(二)人員比率法
(三)趨勢(shì)外推法
(四)回歸分析法
(五)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
(六)灰色預(yù)測(cè)模型法
(七)生產(chǎn)模型法
(八)馬爾可夫分析法
(九)定員定額分析法
1.工作定額分析發(fā)
2.崗位定員法
3.設(shè)備看管定額分析法
4.勞動(dòng)效率定員法
5.比例定員法
(十)計(jì)算機(jī)模擬法
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