1、 生產要素 是勞動經濟學研究的基本任務; 勞動 是生產要素的主體; 人是勞動要素的實體;勞動要素的特點： 動力性; 自我選擇性; 個體差異性; 非經濟性

　　2、在市場經濟體制下，勞動者與雇主之間有著既對立又共存的關系，其中對立關系中既有平等性也有不平等性。

　　3、人力資源是勞動力的供給實體，是數量和質量的統一。人力資源的數量即一個國家或地區范圍內勞動適齡人口減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　4、勞動供給量與工資的變化成 正相關關系，即工資越高，勞動力供給量越大，反之，越小;中觀勞動力供給具有 特質和 同質雙重的性質。

　　5、影響中觀勞動力供給的因素有： 工資競爭力; 專業教育的門類; 個人的就業偏好; 勞動要素的流動性。

　　6、影響宏觀勞動力供給數量的因素： 人口因素( 人口總量; 人口年齡、性別結構; 地區間的人口遷移); 勞動參與率; 勞動時間。 影響宏觀勞動力供給質量的因素： 遺傳; 教育; 人力投資數量; 人力投資的動力; 經濟發展水平與經濟體制; 社會文化與觀念因素。

　　7、勞動需求為一種派生性需求/引致需求，社會消費需求是生產單位使用勞動要素的根本原因。

　　8、造成勞動力供大于求的可能原因有： 資本缺乏、物質資本的供給數量不足; 人口和勞動力數量過多、增長過快; 生產停滯或者下降; 技術進步、資本集約。 其表現為： 存在相當數量的失業或求業人員。 在職失業、停滯失業和潛在失業大量存在。

　　9、勞動力的供求均衡是指： 宏觀上的平衡; 結構上的平衡; 微觀上的平衡。其理論標志為： 供給能夠為全社會吸收， 需求均能得到滿足;其現實標志為： 要求就業的人大部分能夠就業，不存在長期的大量求業人口; 不存在長期大量缺乏人力的部門和行業， 少量勞動力處于失業狀態。

　　10、勞動力總量過剩的狀態： 正常就業; 公開性失業; 不充分就業; 潛在性失業/在職失業; 隱蔽性失業;

　　11、勞動力結構過剩的因： 教育結構不合理; 產業結構變動從夕陽產業中剝離出勞動力; 個人擇業偏差; 勞動力技能退化或廢棄。

　　12、國際勞工組織規定的就業標準： 正常就業的人員; 雇主或獨立經營人員，以及協助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規工作時間的1/3以上者; 有固定職業，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。

　　13、失業的類型：總量性;結構性;摩擦性;技能性;技術性;選擇性

　　14、失業的代價：勞動力閑置和浪費;勞動者生活困難;勞動者的多方面損失;社會和政治問題。

　　15、勞動力市場的含義： 場所; 經濟交換關系; 經濟運行機制(價格、競爭和供求)

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　　16、勞動力市場的構成要素： 主體(求職者和用人單位); 客體(勞動要素/人力資源); 中介; 規則(公平、等價、合法)

　　17、政府對勞動力市場管理的特征： 高效、開放、全方位; 統一領導和分散管理相結合; 經濟效益與社會效益兼顧。

　　28、就業服務的指導思想： 立足于社會(新增勞動力、下崗職工和農村剩余勞動力的就業); 立足于經濟(就業的根本問題是經濟問題) 立足于人; 立足于科學。 就業服務體系的內容： 職業介紹(核心與主要部分); 提供就業訓練(先培訓后就業); 發放失業救濟; 組織生產自救; 失業登記; 職業鑒定; 農民工管理

　　19、工資原理： 早期的工資學說(“生存論”―魁奈、杜閣爾、斯密、李嘉圖;“工資基金論”---穆勒); “邊際生產力工資論”---杰文斯、瓦爾拉、克拉克; “均衡論”---馬歇爾; “談判論”---鄧洛普;“分享論”---魏茨曼

　　20、工資水平取決于： 生存論-----勞動力的價值; 基金論---工資基金與人口數量的比例; 邊際論---邊際生產力; 均衡論―供求均衡價格; 談判論―工會與雇主協會的力量對比; 分享論―企業的經營效益

　　21、工資調控政策：導向政策(撥款、貸款;稅收減免;工資補貼;特殊津貼);保護政策(最低工資、行業保護)

　　22、收入政策：作用： 宏觀經濟的穩定; 資源的合理配置; 縮小收入差距;

　　23、基尼系數介于0到1之間，值越大，表示收入越不平等，通常的值為0.2---0.4

　　24、收入政策措施：(1)調控收入與物價的關系(工資―物價指導線;工資和物價的管制;稅收);收入平等化

　　25、政府管理勞動的內容： 建立新型的勞動力市場; 規范勞動力市場; 加強宏觀調控; 建立和完善社會服務體系。

　　26、政府管理勞動的手段： 勞動立法; 勞動政策; 勞動行政; 勞動監察。

　　27、政策的基本要素： 目標模式; 政策內容; 政策載體(法律)

　　28、勞動政策為一種公共政策。主要包括： 就業; 供求調解; 工資收入; 社會保障; 勞動力市場; 人事。

　　29、社會政策的主要內容： 社會保障; 健康衛生; 住房; 教育; 人口; 針對特殊群眾的政策。

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