2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊工資集體協商
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工資集體協商：是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
工資集體協商內容(考過)：
1)工資協議的期限 2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式 3)職工年度平均工資水平及其調整幅度 4)獎金、津貼、補貼等分配方法
5)工資支付方法 6)變更、解除工資協議的程 7)工資協議的終止條件
8)工資協議的違約責任 9)雙方認為應當協商約定的其他事項
3. 工資集體協商的程序 (P365,操作卷)
(一) 工資集體協商代表的確定 (二) 工資集體協商的實施步驟
(三) 工資協議的審查 (四) 明確工資協議期限
4. 工資指導線制度：
1) 含義：是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。
2) 作用：
① 為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制
② 引導企業自覺控制人工成本水平
③ 完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”
3) 制定工資制導線的原則：
① 符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求(堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則)
② 允許各地根據具體情況確定當地工資指導線水平
③ 實行協商原則
4) 制定工資指導線的主要內容：
① 經濟形式分析：國家宏觀經濟形勢、本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析;本年度經濟增長預測以及周邊地區的比較分析
② 工資指導線意見：三條線-上線(預警線)、基準線、下線
5. 勞動力市場工資指導價位
1)由勞動保障行政部門按照國家統一規范和要求，通過科學的方法，定期對各類企業中不同職位的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業的工資價位，向社會公布。
2)意義：(P363)
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