2012年人力資源管理師考試難點解析：薪酬
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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2012年企業人力資源管理師考試即將進入倒計時，環球網校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關請進入環球網校。
薪酬概念：是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
薪酬管理與企業的關系：一方面，薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發揮員工的能力，實現企業戰略發展所需的核心競爭力;另一方面，企業核心競爭力的發揮將促進企業發展，為薪酬管理提供有力的支持。
薪酬管理的原則：(1)對外具有競爭力原則――支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬 ;(2)對內具有公正性原則――支付相當于員工工作價值的薪酬;(3)對員工具有激勵性原則――適當拉開員工之間的薪酬差距。
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